Вопрос №2178

     Согласно Квалификационным характеристикам должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 12 января 2010 года № 5 (САЗ 10-7) должность «воспитатель» относится к должностям педагогических работников.

     В соответствии с пунктом 3 Приложения к Постановлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 30 июля 2013 года № 161 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников (САЗ 13-30) для воспитателей организаций дошкольного образования установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.

     Вместе с тем, согласно пункту 5 вышеназванного Приложения продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, научно-исследовательскую, методическую, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников организаций образования, утвержденными в установленном порядке.

     В соответствии с подпунктом з) пункта 2 Приложения к Постановлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 12 декабря 2013 № 305 «Об утверждении Положения об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры» (САЗ 13-49) работа в той же организации образования сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников не считается совместительством и не требует заключения трудового договора.

     Оплата педагогической работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, выполняемой с согласия воспитателя постоянно (либо на протяжении определенного периода в связи с заменой другого педагогического работника), производится пропорционально количеству часов педагогической работы из расчета установленной для него ставки заработной платы.

     При этом пунктом 29 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников организаций образования, утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 11 ноября 2014 года № 266 (САЗ 14-46), в организациях дошкольного образования (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю.

     Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка организации образования и иными локальными актами.

     Таким образом, в случаях, когда в течение пяти дней в неделю в группе работает один воспитатель, продолжительность его рабочего времени в общей сложности составляет 60 часов педагогической работы в неделю с соответствующей оплатой труда сверх 36 часов в неделю (т. е. за 24 часа в неделю) в одинарном размере из установленной воспитателю ставки заработной платы.

     Одновременно сообщаем, что должность «няня» не относится к категории педагогических работников, следовательно, замещение временно отсутствующего работника по данной должности может производиться на основании статьи 60-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Указанной статьей установлено, что для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

     При этом срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

     Необходимо учесть, что в соответствии со статьей 149 вышеназванного Кодекса при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.