Вопрос №2157

     В соответствии с подпунктом б) пункта 2 статьи 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

     Кроме того, согласно Общим положениям Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 апреля 2004 года № 206 (САЗ 04-21) еще одним из документов, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности является должностная инструкция.

     При этом согласно нормам действующего законодательства Приднестровской Молдавской Республики запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами.

     Таким образом, ежедневный письменный отчет о проделанной работе в обязательном порядке должны представлять лишь те работники, в чьи трудовые обязанности это входит, а именно те, у кого это прописано в трудовом договоре и (или) должностной инструкции. Следовательно, в случае отсутствия указанной обязанности, работодатель не имеет права требовать ее исполнения.

     Однако, если трудовой договор и (или) должностная инструкция содержат обязанность работника выполнять иные поручения или отдельные поручения работодателя, то составление отчета о выполненной работе под эти формулировки может подпадать.