Вопрос №2159

     Согласно пункту 2 статьи 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.

     Статьей 72 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

     В соответствии с частью первой статьи 72-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 (одного) года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

     При этом необходимо отметить, что согласно нормам действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, исключительно при временных переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей вышеуказанной статьи, то есть работодатель обязан производить доплату до среднего заработка по прежней должности, лишь при переводе работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до 1 (одного месяца).

     Так, например, из содержания части третьей вышеназванной статьи следует, что перевод работника допускается без его согласия в случае если необходимость замещения временно отсутствующего работника вызвана чрезвычайными обстоятельствами (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части).

     Соответственно, при временном переводе работника по письменному соглашению сторон на нижеоплачиваемую должность на время отсутствия основного работника, работодатель не обязан производить доплату до среднего заработка по прежней должности.