Ольга
Вопрос: На предприятии, по технологическим причинам, работник выполняет работы на различных видах техники и различной квалификации.
Например: в течение 1 рабочего дня водитель автобуса привез работников к месту работы – 1 час (тарифная ставка 20,56руб), затем он начал работу на средствах малой механизации – 2 часа (тс 22,89руб), затем привёз воду на поливомоечной автомашине – 1 час (тс 20,65руб), затем выполнял ручные работы – 2 часа (тс 20,31руб.), затем отдых перед доставкой работников на базу – 1час (тс 20,56руб), доставка работников на базу – 1час (тс 20,56руб). Тариф за 8 часов = 168,73руб. Средняя тарифная ставка 21,09руб. Кроме того, ему начислены доплаты: за I класс водителя (2часа * 20,56руб * 25% = 10,28руб); за работу во вредных условиях труда (2ч * 22,89 * 12% + 2ч * 20,31 * 12% = 10,37руб); компенсация по спецпитанию (4ч * 0,60руб = 2,40руб). Зарплата за этот день водителя автобуса, выполнявшего работу различной квалификации, необходимую по технологии, составит: 168,73 + 10,28 + 10,37 + 2,40 = 191,78руб. Даже если водителю в течение рабочего дня необходимо выполнять только ручные работы (тс20,31руб.), его зарплата за этот день составит 188,70руб. (3ч*20,56+5ч*20,31+2ч*20,56*25%+5ч*20,31*12%+5ч*0,60 = 188,70руб), но при этом у работника не было 5 часов простоя (безделья), работы по технологической карте выполнены в полном объёме, без привлечения дополнительных работников. При выполнении работы только по основной профессии водителя автобуса, его зарплата составит: тариф – 8*20,56 = 164,48руб., класс – 2*20,56*25% = 10,28руб., всего за 8 часов = 174,76руб.
Другой пример: машинист экскаватора 5 разряда 3 дня подряд выполняет работы на технике, тарифицируемой, согласно ЕТКС, 5 разрядом (3дн*8час*26,01=624,24руб.). Затем потребовалось выполнить работы на экскаваторе с большей ёмкостью ковша, согласно ЕТКС - 6 разряд (5дн*8час*29,77=1190,80руб.), затем опять на менее мощном экскаваторе (1дн*8*26,01=208,08руб.), затем на ручных работах (1дн*8час*20,31руб.=162,48руб.), затем опять по основной профессии (1дн*8час*26,01=208,08руб), затем по 0,5дн на разной технике (0,5дн*8*26,01+0,5дн*8*29,77=223,12), затем 4дн на тракторе (4дн*8*22,89=732,48руб), затем занимался ремонтом техники (3дн*8час*18,46=443,04руб.), затем на тракторе (1дн*8час*22,89руб.=183,12руб.), затем на экскаваторе по 6 разряду (1дн*8час*29,77=238,16руб). Всего зарплата за 21 день работы составит 4213,60руб. Тариф по основной работе 4369,68руб. (21*8*26,01=4369,68руб.). Издавать приказы на все перемещения – не представляется возможным из-за частоты перемещений и невозможностью заранее ознакомить работника с изменениями, возникающими почти ежедневно, а то и в течение одного рабочего дня. Зато оплата по фактически выполняемой работе даёт чёткое представление работнику за работу на каких видах техники что он получит, ставит всех машинистов и трактористов в одни «границы» в оплате их труда, стимулирует машиниста к быстрейшему окончанию ремонта техники и выходу на линию.
Учитывая сложившиеся производственные и технологические условия, прошу дать ответ на следующий вопрос:
Будет ли правомочно, с точки зрения соблюдения трудового законодательства, заключение данного дополнительного соглашения к Трудовому договору работника:
Соглашение
о внесении изменений в Трудовой договор № 13 от « 03 » 08 2015 г.
« 30 » июня 2017 года г.Рыбница
ГУП, именуемое в дальнейшем Сторона 1, в лице директора___________, действующая на основанииУстава предприятия, с одной стороны,
и, __________________именуемый в дальнейшем Сторона 2, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. В связи с тем, что из-за ухудшения экономического состояния, отсутствия объёмов работ, не всегда предоставляется возможность выполнять работы по основной профессии работника, с целью сохранения коллектива, и установлению справедливой оплаты труда за фактически выполняемую работу каждому работнику, Стороны пришли к соглашению, что в Трудовой договор № 13 от 03.08.2017г. требуется внести изменения.
2. Внести изменения в следующие пункты договора:
2.1. п.11 изложить в следующей редакции:
Работник должен выполнять обязанности согласно должностной инструкции машиниста автогрейдера IV разряда. При отсутствии работы по основной профессии, Работнику предоставляется возможность приступить к любой другой работе, необходимой для выполнения на предприятии, к которой он может быть допущен. При отказе от выполнения работы не по основной профессии, Работник вправе, по собственному заявлению, обратиться в администрацию для предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы.
2.2. п.27 изложить в следующей редакции:
«Работнику, за фактически отработанное время по профессии машинист автогрейдера IV разряда, устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере 3775 руб. в месяц.
При отсутствии работы по основной профессии, и выполнении любой другой работы, к которой Работник может быть допущен, за фактически отработанное время, работнику устанавливается оклад (тарифная ставка), в зависимости от выполняемой работы, а именно:
– работа на механизмах, тракторах, и средствах малой механизации – по разрядам, согласно квалификационной характеристике, установленной ЕТКС – в размерах, приведённых в таблице 1;
- ручные дорожные работы – в размере 3350 руб. в месяц;
- слесарные работы - в размере 3045 руб. в месяц;
- выполнение сложных работ по ремонту и восстановлению техники, по предложению механика и утверждению зам.директора - от 3045 руб. до 4290 руб. в месяц, согласно таблице 1;
Тарифные ставки, МРОТ (таблица №1)
на 2017 год I II III IV V VI баланс
месячная 3045 3350 3515 3775 4290 4910 164,92
час. т.ст. 18,46 20,31 21,31 22,89 26,01 29,77
КрАЗ-тяг Зил-сам Краз-сам МАН Камаз ГАЗ-52 УАЗ борт ПМ
4350 3545 4025 3545 3725 3350 3350 3405
26,38 21,50 24,41 21,50 22,59 20,31 20,31 20,65
КАВЗ ГАЗель УАЗ-кр Волга КИА Шкода
3390 3390 3350 3350 3350 3350
20,56 20,56 20,31 20,31 20,31 20,31
ст.кладовщ кладовщик убор охрана запр. истоп. МРОТ 2806,00 неквалиф
3800 3320 3020 3020 3350 3350 II квартал 3086,00 квалиф
20,31 20,31 2017
2.3. п.28 изложить в следующей редакции:
«Работнику также устанавливаются надбавки, доплаты, премии, вознаграждения в соответствии с утверждённым Положением по оплате труда работников, другими локальными актами, касающимися оплаты труда».
3. Настоящее соглашение вступает в силу с 01.07.2017 года.
4. Обязательства сторон, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
5. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора №13 от 03.08.2015 года.
6. Соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Подписи сторон:
Директор Работник
____________________ __________________
Ознакомлен и согласен: ______________ ___________________
Второй экземпляр соглашения получил: __________ ______________
Ф.И.О. подпись
Если нет, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить отношения по оплате труда между работником и работодателем в сложившихся условиях.
Ответ: Установленная статьей 74 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора допускается только лишь в случае изменения организационных или технологических условий труда, к коим затруднительное финансовое положение работодателя из-за финансово-экономического кризиса не относится.
Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, в соответствии со статьей 60 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики запрещается. Таким образом, установление в трудовом договоре с работником условия о том, что «при отказе от выполнения работы не по основной профессии, работник вправе, по собственному заявлению, обратиться в администрацию для предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы» является грубым нарушением норм трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.
Невозможность предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, в данном случае необходимо оформить как простой, порядок оплаты которого регламентирован статьей 155 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
Необходимо отметить, что в соответствии со статьей 72-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Следовательно, по общему правилу поручение работнику работы на другом механизме, агрегате, станке (без изменения условий трудового договора) не является переводом на другую работу и не требует согласия работника. Если трудовой договор предусматривает выполнение работы на конкретном рабочем месте, то поручение работы на другом агрегате, механизме или станке уже будет являться переводом.
Порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации установлен статьей 148 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с которой при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При этом отмечаем, если есть возможность учесть время, затраченное на выполнение каждого вида работ, оплата производится по фактически выполняемой работе. При этом работнику в любом случае гарантируется установленная ему ставка. Если такой учет невозможен, оплата производится из расчета ставки по наиболее квалифицированной работе независимо от ее удельного веса в общем объеме работы.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
Необходимо отметить, что в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Это означает, что при определении размера заработной платы учитываются все эти факторы, в том числе и фактическая сложность выполненной работы. Поскольку при выполнении трудовых обязанностей работнику зачастую приходится выполнять работы различной степени сложности, возникает необходимость оценить сложность каждого вида работ и отразить эту оценку при определении размера заработной платы.
Одновременно обращаем Ваше внимание, что статьей 60-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусмотрена возможность с письменного согласия работника выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
При этом срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Необходимо отметить, что профессия, по которой работнику предлагают дополнительную работу, обязательно должна быть указана в штатном расписании организации. В противном случае в него необходимо внести соответствующие изменения.
Кроме того, трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не предусмотрены ограничения по количеству профессий, которые может совмещать один и тот же работник. Таким образом, работник вправе совмещать две и более профессии в одной и той же организации, если будет успевать выполнять трудовые обязанности в течение установленной ему продолжительности рабочего времени по основной профессии.
Относительно доплаты за выполнение работы по другой или такой же профессии, отмечаем, что согласно статье 149 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Одновременно обращаем Ваше внимание, что на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики ответы на вопросы предоставляются гражданам в качестве разовой юридической помощи по разъяснению норм действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, а не систематических консультаций специалистов организаций по вопросам, отнесенным к их непосредственной профессиональной деятельности.
