Вопрос №2829

Уважаемая Елена Васильевна!

Нормами действующего трудового законодательства не установлены порядок, а также сроки утверждения и введения в действие нового штатного расписания при процедуре сокращения численности или штата работников организации.

По общему правилу проект нового штатного расписания утверждается одновременно с приказом о сокращении работников (до увольнения), а вводится в действие на следующий день после того, как пройдет фактическое сокращение работников. До момента увольнения за сокращаемыми работниками сохраняется место работы и занимаемые ими должности должны быть предусмотрены штатным расписанием.

Учитывая, что в соответствии со статьей 84-1 Трудового кодекса ПМР днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, расторгнуть трудовой договор с Вами по подпункту б) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса ПМР необходимо накануне вступления в силу нового штатного расписания.

По вопросу возможности продления с Вами трудовых отношений по предложенной работодателем вакансии в случае выхода на работу 8 января 2019 года отмечаем, что согласно пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Исходя из смысла указанной нормы закона, согласие работника на выполнение определенной работы (занятие вакантной должности) либо его отказ от новой работы (должности) должны быть зафиксированы в письменной форме и заверены подписью работника.

Таким образом, при соблюдении вышеуказанной процедуры сокращения численности или штата исключается возможность автоматического продления трудовых отношений и, соответственно, трудовой договор с Вами расторгается по подпункту б) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса ПМР.