Вопрос №2846

Уважаемая Ирина Михайловна!

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работник, за исключением гражданского служащего, обязан использовать часть (не менее 14 календарных дней) ежегодно оплачиваемого отпуска, оставшаяся часть отпуска по письменному заявлению работника и с согласия работодателя может быть заменена денежной компенсацией.

Таким образом, установление вышеуказанной нормой закона слов «может быть заменена» означает, что выплата денежной компенсации за часть отпуска при условии продолжения трудовых отношений и при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому работодатель может отказать в удовлетворении просьбы работника о выплате компенсации и настаивать на фактическом использовании всего отпуска.

При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

По вопросу возможности использования оставшейся части оплачиваемого отпуска в 2019 году сообщаем, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года.

В соответствии с пунктом 1 статьи 125 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 7 (семи) календарных дней.

График отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работником.

Таким образом, ежегодные оплачиваемые отпуска или их части должны предоставляться в соответствии с графиком отпусков, который, как указано выше, составляется заблаговременно с учетом интересов сторон.