Вопрос №2833

Уважаемая Татьяна Сергеевна!

Порядок прохождения службы в государственных налоговых органах Приднестровской Молдавской Республики регламентирован Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 20 октября 2005 года № 563 «Об утверждении Положения о Государственной налоговой службе Министерства финансов Приднестровской Молдавской Республики и Положения о прохождении службы в государственных налоговых органах Приднестровской Молдавской Республики» (далее – Положение) (САЗ 05-43).

Так, согласно данному Положению прием на службу сотрудников государственных налоговых органов оформляется путем заключения индивидуального контракта, обусловленного характером предстоящей службы в налоговых органах. Контракты с сотрудниками заключаются в письменной форме и на определенный срок. Контракт может быть расторгнут, продлен или заключен на новый срок по соглашению сторон, о чем сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме не менее, чем за 3 (три) календарных дня до окончания срока, установленного в контракте.

Решение о не продлении контракта с сотрудником принимается министром финансов на основании мотивированного рапорта директора службы, о чем сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме (лично, либо посредством почтовой переписки) не позднее, чем за 3 (три) календарных дня до окончания срока, установленного в контракте.

Основаниями для прекращения службы в государственных налоговых органах может быть окончание срока службы, предусмотренного контрактом или его расторжение.

Одновременно сообщаем, что согласно пункту 6-1 статьи 11 ТК ПМР на отношения, связанные с государственной службой, действие трудового законодательства распространяется в части, не урегулированной законами Приднестровской Молдавской Республики о государственной службе.

Таким образом, по аналогии порядка расторжения срочного трудового договора, предусмотренного п.п. б) п. 1 статьи 77, 79 ТК ПМР, считаем отказ в продлении с Вами контракта правомерным в связи с окончанием срока службы, предусмотренного контрактом.