Трудовые отношения

Добрый день! Прошу дать разъяснения по поводу заполнения табеля учета рабочего времени (форма Т-12) в отношении сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Учетный период-месяц. В условных обозначения существует буквенный код С (сверхурочная работа). Необходимо ли отображать в табеле учета рабочего времени в строках 4-6 данный код, а также количество часов, отработанных сверхурочно, ежедневно с момента наступления переработки, либо достаточно заполнить общее количество сверхурочных часов в разделе "Итого отработано за месяц"? В случае, если использование данного кода необходимо, каким образом отображать в табеле учета рабочего времени сверхурочную работу при совпадении нескольких условий? Например, работник работает в ночную смену, с окончанием работы в 8 часов утра. С 22 часов до 6 утра его работа попадает в установленную календарем рабочего времени норму, а с 6 утра до 8 утра наступает переработка, соответственно сверхурочная работа. Кроме того, поясните, пожалуйста, каким образом, при совпадении нескольких условий, необходимо рассчитывать выплату сверхурочных?
Читать ответ...

Уважаемые сотрудники Министерства, Я окончила ПГУ им. Т. Г. Шевченко в 2023 году — бакалавриат по заочной форме на бюджетной основе; в 2025 году — магистратуру по очной форме на бюджетной основе. После окончания магистратуры мне сообщили, что я обязана либо отработать 3 года, либо компенсировать стоимость обучения и за магистратуру, и за бакалавриат, несмотря на то, что после бакалавриата распределения не было и обучение было по заочной форме. Прошу разъяснить: Обязана ли я оплачивать стоимость обучения за заочную форму бакалавриата, если распределения не было?
Читать ответ...

Добрый день. Обязательно ли в штатном расписании указывать разряды по профессиям, если они предусмотрены ЕТКС?
Читать ответ...

Здравствуйте,я Гончар Арина Валентиновна работаю учителем-логопедом в МС(К)ОУ 44 ,в июне месяце со 2 числа я пошла в отпуск, 9 июня мне пришла заработная плата ,а отпускные нет, тогда появилась новость что скоро заработную плату будут делить на две части ,14 июня я позвонила делопроизводителю нашего учреждения, что б узнать почему мне не пришли отпускные ,хотя заявление на отпуск мной было написано 14 мая,на что мне сказали что про меня забыли и мои отпускные я получу в июле. С 1 июля в силу вступили поправки о выплатах зарплаты, она должна быть поделена на 2 равные части,мне пришла только часть моих июньских отпускных 11 июля, когда всем "нормальным работникам" пришла вторая часть заработной платы я спросила о своих отпускных на что мне ответили что денег нет и всем все уже выплатили ,жли августа месяца. В подтверждение этих слов я пошла в УНО города Тирасполь в 6 кабинет ,где мне сказали, ждите свои отпускные в августе. Я считаю это абсолютным производим и издевательством надо мной как над человеком и личностью, я весь год усердно работала,и в итоге должна голодать и непонятно как существовать без денег ,которые я должна была получить в мае, я взяла всего лишь один месяц отпуска потому что стараюсь работать на пределе ,что б обеспечить себе нормальное существование ,но даже учитывая этот факт ,я чувствую как ущимляются мои права.Прошу у вас помочь мне решить данный вопрос и понять как жить и работать молодому специалисту в таких нечеловеческих условиях.
Читать ответ...

Добрый день! По истечение 3 лет простоя по независящим от работодателя и работника причинам на предприятии прошло сокращение штата и численности работников. Дата увольнения по сокращению 30 мая 2025г, работники были уведомлены под роспись заранее в соответствии с законом, были произведены соответствующие выплаты. 23 июля 2025 года в отдел кадров обратилась одна из сокращенных сотрудниц с заявлением о восстановлении на работу и справкой о беременности. По справке беременность наступила предположительно в даты близкие к дате ее увольнения (за 2-3 дня до 30.05.2025г.) Обязан ли работодатель восстановить данную сотрудницу на работе и какие именно документы, в случае если обязан, должны стать основанием для восстановления?
Читать ответ...

Добрый день. Можно получить разъяснение по вопросу округления ставок педагогических работников в дошкольных организациях образования. В соответствии с Приказом Министерства Просвещения ПМР №858 от 31.08.2023 г. "О внесении изменений в Приказ Министерства просвещения ПМР от 15 января 2002 года №25 "Об утверждении типовых штатов дошкольных образовательных учреждений ПМР" в пункте ж) Примечание к Типовому штатному расписанию государственной (муниципальной) организации дошкольного образования в п.1 Должность педагога-психолога в государственной (муниципальной) организации дошкольного образования устанавливается дополнительно из расчета 0,1 штатной единицы на каждую возрастную группу детей. В п.2. Должность музыкального руководителя устанавливается из расчета 0,2 штатные единицы на каждую возрастную группу детей старше 2 лет. Таким образом, общая нагрузка педагога-психолога при 10 группах будет 1 ставка, музыкального руководителя при 10 группах - 2 ставки. Однако при сокращении групп в организациях дошкольного образования на одну группу расчет общей нагрузки данных специалистов будет другой: при 9 группах у педагога-психолога нагрузка 1 ставка, у музыкального руководителя - 1,75 ставки, так как согласно бухгалтерским нормативным документам существует диапазон округления нагрузки от 0,63 ставки до 0,87 ставки. Согласно которого нагрузка музыкального руководителя сокращается не на 0,1 ставку, а на 0,25 ставки. Нагрузка педагога-психолога, наоборот не сокращается на 0,1 ставку. Чем руководствоваться при формировании штатного расписания для данной категории педагогов: Приказом Министерства просвещения №858, согласно которого нагрузка определяется из расчета 0,1 ставка на 1 группу или бухгалтерской нормативной документацией, округляющей в большую или меньшую сторону педагогические нагрузки для данной категории сотрудников?
Читать ответ...

Добрый день! Может ли начальник отдела в бюджетной организации работать не на полную ставку, а на о,5 или 0,75 ставки?
Читать ответ...

Добрый день. Разъясните пожалуйста, можно ли в штатном расписании указывать следующие наименования должностей: "Слесарь", "Газоэлектросварщик","Электромонтер" ввиду предусмотренной пп. б) п. 2 ст. 57 ТК ПМР необходимости соответствия наименования профессий наименованиям, указанным в квалификационных справочниках. Также на практике возникает вопрос в части применения указанной нормы, какие компенсации и льготы либо наличие ограничений исчерпывающим образом обуславливают обязанность работодателя установления наименования профессий согласно ЕТКС в общем, и применительно к указанным профессиям. К примеру, если в отношении профессии "Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования" Типовыми нормами выдачи специальной одежды предусмотрена выдача последней, обязана ли организация наименование профессии с учетом нормы пп. б) п. 2 ст. 57 ТК ПМР указывать в штатном расписании как "Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования"? В контексте указанного, в случае если должность газоэлектросварщика была установлена в штатном расписании таким образом, и при последующей необходимости указания ее согласно Списку № 2 (23200000-19756), какой порядок переименования должности (вносятся изменения в штатное расписание, трудовой договор и трудовую книжку работника, а также оформляется приказ о переименовании)? Как вносится запись о переименовании в трудовую книжку в таком случае? (Пояснение: По Спискам № 1, 2 - относимость исключительно к Списку № 2 (Общие профессии)). Просьба ответ продублировать также отправкой на указанный адрес электронной почты. Благодарю за ответ!
Читать ответ...

удерживается у матери одиночки страховой взнос 3% , если у нее на иждивении ребенок инвалид детства , достигший 18лет , но согласно справки ВЭЖ является нетрудоспособным
Читать ответ...

Добрый день, как правильно рассчитать заработную плату несовершеннолетнему ребенку (15 лет), исходя из 40-часовой продолжительности рабочего времени, либо исходя из 24-часовой продолжительности рабочего времени, которая установлена для работников в возрасте до 16 лет? А также при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении при отработанном одном месяце какой статьей Трудового кодекса ПМР нужно руководствоваться 287 либо 263?
Читать ответ...

Здравствуйте! Прошу разъяснить следующее: Мой супруг является главой крестьянского (фермерского) хозяйства (КФХ). В его пользовании находится земельный участок сельскохозяйственного назначения площадью 14 гектаров. Предусмотрены ли льготы по уплате земельного налога в случае, если семья главы КФХ является многодетной?
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите пожалуйста, вопрос заключается в том, что на основании постановление «Об утверждении продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска» № 237 от 27 июня 2019г. в группе 1 (Организация дошкольного образования) п. 2 звучит, что если группы компенсирующего вида с приоритетным осуществлением квалификационной коррекции отклонений в физическом и психическом развитии воспитанников и постановление «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организации образования» № 67 от 27 февраля 2019г. положено 56 календарных дней отпуска. У сотрудника основной трудовой договор на 1 ставку воспитателя –методиста по ФИЗО (это 30 часов в неделю), а в группах компенсирующего вида с приоритетным осуществлением квалификационной коррекции отклонений в физическом и психическом развитии воспитанников составляет 0,166 ставки ( это 1 час в неделю). Вопрос заключается в том, как оплачивается ежегодный отпуск 56 дней на всю нагрузку в количестве 1 ставка или платится 42 дня на 0,83 ставки и 56 на 0,166?
Читать ответ...

Добрый день. Организация берёт работника на работу в негосударственную структуру, при этом подписывает свидетельство о направлении по месту трудоустройства, где подтверждает что берёт его на период отработки после окончания бюджетного обучения (на 2-3года). Если в течении работы работодатель понимает, что сотрудник не справляется со своей работы или в организации происходит сокращение штатных единиц, то какие риски/потери несёт компания и какие действия должна предпринять (например, уведомить какую-то организацию образования о принятом решении)?
Читать ответ...

Добрый день я направляла Вам вопрос по поводу может ли многодетной матери, в семье 3 детей, оставаться в декрете до 7 лет последнего ребенка?
Читать ответ...

При увольнении по основаниям, предусмотренным п.п. м-1) п. 1 ст. 81 Трудового кодекса ПМР, (если работник достиг пенсионного возраста и ему назначена пенсия) и последующем заключении срочного трудового договора, за работником согласно п. 2 ст. 178-1 Трудового кодекса ПМР сохраняется право на неиспользованные до увольнения дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Прекращение и последующее заключение нового трудового договора подразумевает кадровое оформление процедур увольнения и приёма на работу работника: издание приказов о прекращении и заключении трудового договора, внесение соответствующих записей в трудовую книжку, присвоение нового табельного номера работнику, оформление новой личной карточки формы Т-2. Каким образом сотруднику кадровой службы необходимо правильно зафиксировать в личной карточке работника формы Т-2 начало отсчёта рабочего года (рабочий период) работника? Правильно ли вести учёт отпуска за рабочий период до даты увольнения, а с даты приёма по срочному трудовому договору начинать отсчёт нового рабочего периода, либо возможно после оформления приёма на работу вести учёт отпуска в прежнем рабочем периоде?
Читать ответ...

Добрый день , подскажите пожалуйста, папа работает охранником, оклад 3300, вместе с ночными и недоработанными часами выходит 3270, так как в июле 184 часов не набирает норму часов , а МРОТ 4009,50 в июле сколько он получит ? должны ли им поднять оклад?
Читать ответ...

Добрый день! Прошу Вас разъяснить. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, в данный период отпуска накапливаются ли отпускные дни и подлежат ли они компенсации за неиспользуемый отпуск? В соответствии с п/п б) п. 1 ст. 121 ТК ПМР предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Однако ст. 84-1 ТК ПМР предусматривает, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника т.е. последний день работы перед отпуском. Также п. 4 ст. 127 ТК ПМР предусматривает, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник, т.е. после начала отпуска за работником не сохраняется его место работы (должность)?
Читать ответ...

Добрый день! Я благодарю Вас за ответ на предыдущий вопрос. Но прошу Вас все-таки уточнить. Мне начисляли доплату за напряженность в размере 140РУМЗП на 1 ставку, а также в размере 70 РУМП на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Общая доплата за напряженность составила 210 РУМЗП, сейчас стоит вопрос, что это противоречит части второй п.5 статьи 5 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» «устанавливаются отраслевые надбавки и доплаты, суммарный размер которых при исчислении заработной платы одного работника не может превышать 140 РУ МЗП». Уточните пожалуйста, начисление доплаты за напряженность в максимальном размере 140 РУМЗ производится на 1 ставку или на одного человека?
Читать ответ...

Здравствуйте. Я работаю в детском саду на 1 ставку воспитателем. Работодатель на время отпуска другого воспитателя перевел меня на 1,5 ставки воспитателя плюс доплата 0,5 ставки воспитателя часами, что автоматически соответствует меньшей оплате труда, чем на 2 ставки воспитателя при режиме работы 12 часов. Правомерно ли это? Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я донор, воспользовалась справкой и взяла себе 2 дня донорских (так как вышла на работу в день сдачи крови), но так случилось что я заболела и ушла на больничный. Переноситься ли мои донорские дни в связи с болезнью? Или же "сгорают"?
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю медицинским работником в бюджетной организации, и имею ежегодный оплачиваемый отпуск. Могу ли я через месяц после 3х-недельного отпуска, получить недельный отпуск за свой счет? Будет ли при этом эта неделя вычтена из следующего отпуска в этом же году? Что необходимо для получения отпуска за свой счет? И в каких случаях мне могут в нем отказать? Заранее спасибо. Анонимно
Читать ответ...

Здравствуйте! Хотел бы уточнить момент по прохождению медкомиссия. Работаю поваров в ООО , подскажите на ком лежит ответственность об оплате медицинской комиссии? Должен ли работодатель оплачивать полностью или возвращать часть за неё?
Читать ответ...

Добрый день. Хотела получить разъяснение по такому вопросу. Если человек работал в госучреждении в выходной день в 2022 году, имеет ли он право взять свой заработанный отгул в 2024 году или он сгорает? Спасибо за ответ.
Читать ответ...

Добрый день! Я работаю в государственной организации главным специалистом на 1 ставку по основной деятельности и 0,5 ведущим специалистом по совместительству. По основной должности мне начисляют доплату за напряженность в размере 140 РУМЗП. Ответьте мне пожалуйста, полается ли мне доплата за напряженность на 0,5 по совместительству?
Читать ответ...

Здравствуйте. Является ли обязательным ведение в ООО карточек унифицированной формы № Т-2. Если ведение указанных карточек обязательно, какой нормативный правовой акт возлагает такую обязанность на ООО.
Читать ответ...