Трудовые отношения

Доьрый день. Я РАБОТАЮ помошником воспитателя (няней) в детском саду больше 10 лкт. МОгу ли я взять отпуск за свой счёт на один год. Если нет,то на сколько максимально?
Читать ответ...

Здравствуйте. В трудовой кодекс были внесены изменения по мед.осмотрам. Если принимается временно сотрудник (например уборщик территории), по срочному договору от 14дней до 2-х месяцев, на период отсутствия основного сотрудника, организации тоже нужно брать на себя расходы по мед. осмотру? и можно ли на этот период принимать людей без мед.осмотра? На основании каких документов производить возмещение расходов сотрудникам?
Читать ответ...

Добрый день, можно ли получить разъяснение по поводу расчета отпускных заместителя руководителя организации образования, который по внутреннему совмещению помимо ставки руководителя имеет полставки педагога, и помимо этих 1,5 ставки имеет часы сверхтарификации. Учитывается ли оплата часов сверхтарификации за последние три месяца при расчете среднего заработка, который берется за основу при расчете отпускных, и если да, то каким образом. Если расчет отпускных был произведен неверно имеем ли мы право на перерасчет и за какой период времени?
Читать ответ...

Мой сын в возрасте 17-ти лет работал в пожарной части после окончание 2-го курса МЧС. то есть он не совершенно летний. Работал с 8-ми утра и вроде как до 5-ти вечера 5 дней в неделю но бывало приходил не в 5 а в час и в 2 ночи. но выходные так же 2 раза в неделю. оклад почему-то у него 1193.40 к выдаче 2162.29 правильно ли это. Ребенок хотел подработать. приходил в 1 ночи и опять к 8-ми на работу.
Читать ответ...

Спасибо за ответ на вопрос № 6981. Исходя из ответа следует, что для расчета стоимости одного часа работы для несовершеннолетних применяется нормальная продолжительность рабочего времени, установленная Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 15 июля 2024 года № 614 «Об утверждении производственного календаря и планового количества рабочего времени на 2025 года» (САЗ 24-31) - 40- часовая рабочая неделя. В связи с этим вопрос: Сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная несовершеннолетним работникам, является полной нормой продолжительности рабочего времени для указанной категории работников. В связи с чем, оплата труда несовершеннолетним работникам не определяется исходя из установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени, являющейся для них нормой, а определяется исходя из 40- часовой рабочей недели?
Читать ответ...

Спасибо за ответ на вопрос √6951, но прошу всё-таки уточнить конкретно как рассчитать стоимость одного часа при повременной оплате труда несовершеннолетнему работнику (15 лет) с учётом пункта 1 статьи 267 ТК ПМР (зарплата выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы) при установленном окладе 2500 руб. и исходя из 24 часовой рабочей недели ( к примеру в июле 2025 г.) 2500 руб. :110,4 час.=22,64 руб.?
Читать ответ...

Добрый день, мы многодетная семья, я выхожу на работу после декрета, напишите пожалуйста какие налоги я должна будут платить, какие платит муж. Я меня трое детей, имею ли я право на отпуск?
Читать ответ...

Добрый день! Меня интересует вопрос, в отношении "работодатель патенщик" и "работник". Имеет ли "работодатель" право облагать "работника" несовршено летнего штрафными наказаниями? Мы на семейном совете решили разрешить ребёнку работать, взяв справку у натариуса. После в рег палате зарегистрировался ребёнок как "работник по патенту", "работодатель" внёс ребёнка или нет и платит ли за неё налог под вопросом. Буду благодарен за скорйший ответ.
Читать ответ...

Здравствуйте, скажите пожалуйста как считаются отпускные, я вот например взяла отпуск на 14 дней, при расчете считаются рабочие дни или все 14, у меня 5 дневная рабочая неделя
Читать ответ...

Добрый день. Медицинскому работнику, работающему по основной ставке в гос.учреждении по соглашению сторон установлен режим гибкого рабочего времени 0,75 ставки должности. Сменный режим работы, чередование и продолжительность смен согласно графику, рабочая смена, продолжительностью до 24 часов при шестидневной, 36-часовой рабочей неделе. В августе месяце данный сотрудник по личным обстоятельствам не сможет отработать норму рабочего времени исходя из 0,75 ставки, 7 часов. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации работодателю? Как правильно оформить?
Читать ответ...

Добрый день. Прошу дать разъяснение по следующему вопросу. Работник, работающий в должности ведущего специалиста деканата одного из факультетов (в данном случае Аграрно-технологического факультета), получила в 2025 году высшее образование по направлению "Технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции", при этом у нее было первое образование СПО в 2012 году - Тираспольский колледж бизнеса и сервиса, с получением специальности "Портной мужской и женской верхней одежды", квалификации - портной третьего разряда. Согласно приложения № 5 Закона ПМР "Об оплате работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненным к ним по условиям выплат денежного довольствия" прописано примечание "Должность ведущего специалиста предусматривает наличие высшего профильного образования и стаж работы по специальности свыше 5 (пяти) лет. Трудовую деятельность начала с 01.10.2020 года в должности ведущего специалиста деканата Аграрно-технологического факультета. Имеет ли данный сотрудник статус "молодого специалиста" и является ли ее высшее образование профильным для установления стажа работы по специальности. Спасибо
Читать ответ...

Вопрос: Добрый день. Хотела получить разъяснение по такому вопросу. Если работник работал в госучреждении в выходной день в 2022 году, имеет ли он право взять свой заработанный отгул в 2024 году или он сгорает? Вы мне дали пояснения «Таким образом, если работник был привлечен к работе в выходной день в 2022 году, то другой день отдыха работодатель обязан предоставить на основании письменного заявления работника не позднее 12 месяцев после окончания 2022 года, то есть в 2023 году». Но я еще раз хочу уточнить, если работник не воспользовался отгулом в 2022, 2023 гг., а хочет воспользоваться им в 2024 или 2025 году за отработанный день в 2022 году. Имеет ли он на это право?
Читать ответ...

Добрый день! Прошу дать разъяснения по поводу заполнения табеля учета рабочего времени (форма Т-12) в отношении сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Учетный период-месяц. В условных обозначения существует буквенный код С (сверхурочная работа). Необходимо ли отображать в табеле учета рабочего времени в строках 4-6 данный код, а также количество часов, отработанных сверхурочно, ежедневно с момента наступления переработки, либо достаточно заполнить общее количество сверхурочных часов в разделе "Итого отработано за месяц"? В случае, если использование данного кода необходимо, каким образом отображать в табеле учета рабочего времени сверхурочную работу при совпадении нескольких условий? Например, работник работает в ночную смену, с окончанием работы в 8 часов утра. С 22 часов до 6 утра его работа попадает в установленную календарем рабочего времени норму, а с 6 утра до 8 утра наступает переработка, соответственно сверхурочная работа. Кроме того, поясните, пожалуйста, каким образом, при совпадении нескольких условий, необходимо рассчитывать выплату сверхурочных?
Читать ответ...

Уважаемые сотрудники Министерства, Я окончила ПГУ им. Т. Г. Шевченко в 2023 году — бакалавриат по заочной форме на бюджетной основе; в 2025 году — магистратуру по очной форме на бюджетной основе. После окончания магистратуры мне сообщили, что я обязана либо отработать 3 года, либо компенсировать стоимость обучения и за магистратуру, и за бакалавриат, несмотря на то, что после бакалавриата распределения не было и обучение было по заочной форме. Прошу разъяснить: Обязана ли я оплачивать стоимость обучения за заочную форму бакалавриата, если распределения не было?
Читать ответ...

Добрый день. Обязательно ли в штатном расписании указывать разряды по профессиям, если они предусмотрены ЕТКС?
Читать ответ...

Здравствуйте,я Гончар Арина Валентиновна работаю учителем-логопедом в МС(К)ОУ 44 ,в июне месяце со 2 числа я пошла в отпуск, 9 июня мне пришла заработная плата ,а отпускные нет, тогда появилась новость что скоро заработную плату будут делить на две части ,14 июня я позвонила делопроизводителю нашего учреждения, что б узнать почему мне не пришли отпускные ,хотя заявление на отпуск мной было написано 14 мая,на что мне сказали что про меня забыли и мои отпускные я получу в июле. С 1 июля в силу вступили поправки о выплатах зарплаты, она должна быть поделена на 2 равные части,мне пришла только часть моих июньских отпускных 11 июля, когда всем "нормальным работникам" пришла вторая часть заработной платы я спросила о своих отпускных на что мне ответили что денег нет и всем все уже выплатили ,жли августа месяца. В подтверждение этих слов я пошла в УНО города Тирасполь в 6 кабинет ,где мне сказали, ждите свои отпускные в августе. Я считаю это абсолютным производим и издевательством надо мной как над человеком и личностью, я весь год усердно работала,и в итоге должна голодать и непонятно как существовать без денег ,которые я должна была получить в мае, я взяла всего лишь один месяц отпуска потому что стараюсь работать на пределе ,что б обеспечить себе нормальное существование ,но даже учитывая этот факт ,я чувствую как ущимляются мои права.Прошу у вас помочь мне решить данный вопрос и понять как жить и работать молодому специалисту в таких нечеловеческих условиях.
Читать ответ...

Добрый день! По истечение 3 лет простоя по независящим от работодателя и работника причинам на предприятии прошло сокращение штата и численности работников. Дата увольнения по сокращению 30 мая 2025г, работники были уведомлены под роспись заранее в соответствии с законом, были произведены соответствующие выплаты. 23 июля 2025 года в отдел кадров обратилась одна из сокращенных сотрудниц с заявлением о восстановлении на работу и справкой о беременности. По справке беременность наступила предположительно в даты близкие к дате ее увольнения (за 2-3 дня до 30.05.2025г.) Обязан ли работодатель восстановить данную сотрудницу на работе и какие именно документы, в случае если обязан, должны стать основанием для восстановления?
Читать ответ...

Добрый день. Можно получить разъяснение по вопросу округления ставок педагогических работников в дошкольных организациях образования. В соответствии с Приказом Министерства Просвещения ПМР №858 от 31.08.2023 г. "О внесении изменений в Приказ Министерства просвещения ПМР от 15 января 2002 года №25 "Об утверждении типовых штатов дошкольных образовательных учреждений ПМР" в пункте ж) Примечание к Типовому штатному расписанию государственной (муниципальной) организации дошкольного образования в п.1 Должность педагога-психолога в государственной (муниципальной) организации дошкольного образования устанавливается дополнительно из расчета 0,1 штатной единицы на каждую возрастную группу детей. В п.2. Должность музыкального руководителя устанавливается из расчета 0,2 штатные единицы на каждую возрастную группу детей старше 2 лет. Таким образом, общая нагрузка педагога-психолога при 10 группах будет 1 ставка, музыкального руководителя при 10 группах - 2 ставки. Однако при сокращении групп в организациях дошкольного образования на одну группу расчет общей нагрузки данных специалистов будет другой: при 9 группах у педагога-психолога нагрузка 1 ставка, у музыкального руководителя - 1,75 ставки, так как согласно бухгалтерским нормативным документам существует диапазон округления нагрузки от 0,63 ставки до 0,87 ставки. Согласно которого нагрузка музыкального руководителя сокращается не на 0,1 ставку, а на 0,25 ставки. Нагрузка педагога-психолога, наоборот не сокращается на 0,1 ставку. Чем руководствоваться при формировании штатного расписания для данной категории педагогов: Приказом Министерства просвещения №858, согласно которого нагрузка определяется из расчета 0,1 ставка на 1 группу или бухгалтерской нормативной документацией, округляющей в большую или меньшую сторону педагогические нагрузки для данной категории сотрудников?
Читать ответ...

Добрый день! Может ли начальник отдела в бюджетной организации работать не на полную ставку, а на о,5 или 0,75 ставки?
Читать ответ...

Добрый день. Разъясните пожалуйста, можно ли в штатном расписании указывать следующие наименования должностей: "Слесарь", "Газоэлектросварщик","Электромонтер" ввиду предусмотренной пп. б) п. 2 ст. 57 ТК ПМР необходимости соответствия наименования профессий наименованиям, указанным в квалификационных справочниках. Также на практике возникает вопрос в части применения указанной нормы, какие компенсации и льготы либо наличие ограничений исчерпывающим образом обуславливают обязанность работодателя установления наименования профессий согласно ЕТКС в общем, и применительно к указанным профессиям. К примеру, если в отношении профессии "Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования" Типовыми нормами выдачи специальной одежды предусмотрена выдача последней, обязана ли организация наименование профессии с учетом нормы пп. б) п. 2 ст. 57 ТК ПМР указывать в штатном расписании как "Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования"? В контексте указанного, в случае если должность газоэлектросварщика была установлена в штатном расписании таким образом, и при последующей необходимости указания ее согласно Списку № 2 (23200000-19756), какой порядок переименования должности (вносятся изменения в штатное расписание, трудовой договор и трудовую книжку работника, а также оформляется приказ о переименовании)? Как вносится запись о переименовании в трудовую книжку в таком случае? (Пояснение: По Спискам № 1, 2 - относимость исключительно к Списку № 2 (Общие профессии)). Просьба ответ продублировать также отправкой на указанный адрес электронной почты. Благодарю за ответ!
Читать ответ...

удерживается у матери одиночки страховой взнос 3% , если у нее на иждивении ребенок инвалид детства , достигший 18лет , но согласно справки ВЭЖ является нетрудоспособным
Читать ответ...

Добрый день, как правильно рассчитать заработную плату несовершеннолетнему ребенку (15 лет), исходя из 40-часовой продолжительности рабочего времени, либо исходя из 24-часовой продолжительности рабочего времени, которая установлена для работников в возрасте до 16 лет? А также при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении при отработанном одном месяце какой статьей Трудового кодекса ПМР нужно руководствоваться 287 либо 263?
Читать ответ...

Здравствуйте! Прошу разъяснить следующее: Мой супруг является главой крестьянского (фермерского) хозяйства (КФХ). В его пользовании находится земельный участок сельскохозяйственного назначения площадью 14 гектаров. Предусмотрены ли льготы по уплате земельного налога в случае, если семья главы КФХ является многодетной?
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите пожалуйста, вопрос заключается в том, что на основании постановление «Об утверждении продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска» № 237 от 27 июня 2019г. в группе 1 (Организация дошкольного образования) п. 2 звучит, что если группы компенсирующего вида с приоритетным осуществлением квалификационной коррекции отклонений в физическом и психическом развитии воспитанников и постановление «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организации образования» № 67 от 27 февраля 2019г. положено 56 календарных дней отпуска. У сотрудника основной трудовой договор на 1 ставку воспитателя –методиста по ФИЗО (это 30 часов в неделю), а в группах компенсирующего вида с приоритетным осуществлением квалификационной коррекции отклонений в физическом и психическом развитии воспитанников составляет 0,166 ставки ( это 1 час в неделю). Вопрос заключается в том, как оплачивается ежегодный отпуск 56 дней на всю нагрузку в количестве 1 ставка или платится 42 дня на 0,83 ставки и 56 на 0,166?
Читать ответ...

Добрый день. Организация берёт работника на работу в негосударственную структуру, при этом подписывает свидетельство о направлении по месту трудоустройства, где подтверждает что берёт его на период отработки после окончания бюджетного обучения (на 2-3года). Если в течении работы работодатель понимает, что сотрудник не справляется со своей работы или в организации происходит сокращение штатных единиц, то какие риски/потери несёт компания и какие действия должна предпринять (например, уведомить какую-то организацию образования о принятом решении)?
Читать ответ...