Вопрос №7014

Согласно статье 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) оплачиваемые отпуска предоставляются работникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Необходимо отметить, что при составлении графика отпусков учитываются действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики, специфика деятельности организации и пожелания работников.

При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала. Следовательно, обязанность отслеживать график отпусков лежит на работодателе.

Однако указанное положение не распространяется на случаи, когда отпуск предоставляется по заявлению работника вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. 

В соответствии с пунктом 3 статьи 122 Кодекса отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, либо по соглашению сторон вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Исходя из вышеизложенного, следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск обязателен для предоставления в соответствии с графиком отпусков. Однако в отдельных случаях по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть использован и вне очередности предоставления ежегодных отпусков. В случае, если стороны не достигнут соглашения в вопросе предоставления оплачиваемого отпуска вне графика, то отпуск должен быть предоставлен в сроки, установленные графиком отпусков.

В соответствии с пунктом 1 статьи 125 Кодекса по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 7 календарных дней. Следовательно, остальные части могут быть любой продолжительности.

Пунктом 1 статьи 120 Кодекса предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и, соответственно, не подлежит делению на рабочие и выходные дни, равно как и не предусмотрена обязанность включать последние выходные дни (субботу, воскресенье) при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска или его части.

В случае, если работник изъявит желание уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 сентября по 26 сентября 2025 года, работодатель не вправе принуждать его к включению в общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска выходные дни, приходящиеся на 27 и 28 сентября.

Однако не стоит забывать, что ежегодный оплачиваемый отпуск, используемый вне очередности предоставления оплачиваемых отпусков (вне графика), предоставляется по взаимной договоренности между работником и работодателем.

При этом трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не установлена обязанность работодателя мотивировать свой отказ работнику в разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Если стороны не достигнут соглашения о времени использования и продолжительности части отпуска, то отпуск должен быть предоставлен исключительно согласно графику отпусков.

            Одновременно информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.