Вопрос №7025

               Рассмотрев Ваше обращение относительно нормы рабочего времени за принятый учетный период при суммированном учете рабочего времени, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

               Пунктом 2 статьи 91 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 (сорока) часов в неделю.

               Согласно пункту 1 статьи 100 Кодекса режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

               Пунктом 4 статьи 186 Кодекса регламентировано, что правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

               Необходимо отметить, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 352 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (пункт 1 статьи 187 Кодекса).

               В соответствии с нормами статьи 8 Кодекса работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективными договорами, соглашениями. При этом в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

               Наряду с этим, пунктом 1 Разъяснения о порядке исчисления планового количества рабочего времени и определения часовой тарифной ставки, утвержденного Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 6 февраля 2019 года № 100 (САЗ 19-7) (далее - Разъяснение), установлено, что плановое количество рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье или шестидневной рабочей недели с одним выходным днем в воскресенье.

               При этом согласно Примечанию к Разъяснению, если в организации установлен иной режим рабочего времени (например, пятидневная рабочая неделя, при которой работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье, либо шестидневная рабочая неделя с выходным днем не в воскресенье, а в другой день календарной недели, а также при работе по совместительству или на условиях неполного рабочего времени), то работодатель самостоятельно обеспечивает исчисление планового количества рабочего времени календарного года, исходя из соблюдения норм Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, устанавливающих:

               - нормальную продолжительность рабочего времени (статья 91);

               - сокращенную продолжительность рабочего времени (статья 92);

               - продолжительность ежедневной работы (смены) (статья 94);

               - продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней и выходных дней (статья 95);

               - работу в ночное время (статья 96).

               Исходя из выше приведенных норм следует, что выбор между установлением в организации пяти- или шестидневной рабочей недели зависит от специфики, характера, условий работы организации, целесообразности введения того или иного режима рабочего времени и, соответственно, решение принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

               Кроме того, в рамках норм трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики представляется возможным установить в одной организации разные режимы рабочего времени для разных работников, например, для одних работников - пятидневную рабочую неделю, для других - шестидневную рабочую неделю, что должно быть предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при наличии), трудовыми договорами. При этом важно соблюдать общую продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю, если для конкретного работника не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

               Таким образом, в зависимости от того какой режим рабочего времени (пяти- или шестидневная рабочая неделя) будет установлен для той или иной категории работников, такое количество часов будет нормой рабочего времени за принятый учетный период при ведении суммированного учета рабочего времени.

               Одновременно информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.