Вопрос №7029

Согласно пункту 2 статьи 7 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 13 апреля 2009 года № 721-З-IV «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (САЗ 09-16) в Приднестровской Молдавской Республике установлены следующие уровни высшего профессионального образования:

а) первый уровень – подготовка бакалавров (бакалавриат);

б) второй уровень – подготовка специалистов (специалитет) и магистров (магистратура).

В соответствии с подпунктом б) части второй пункта 9 статьи 7 вышеуказанного Закона обучение по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра, признается получением лицом второго или последующего высшего профессионального образования.

Исходя из содержания Вашего обращения, ранее Вами были освоены уровни высшего профессионального образования (бакалавриат и магистратура), в настоящее время Вы направлены предприятием на получение образования по другой специальности по второму уровню высшего профессионального образования (магистратуре). Учитывая, что освоение Вами второго уровня образования (магистратуры) производится повторно посредством очно-заочной (вечерней) формы обучения, то в рассматриваемом случае речь будет идти о получении Вами второго высшего профессионального образования.

Следует отметить, что в соответствии с пунктом 1 статьи 174 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Таким образом, работодатель и работник могут заключить ученический договор в письменной форме, в котором будут прописаны все гарантии и компенсации, полагающиеся работнику в связи с получением им второго высшего профессионального образования. Аналогичным образом такие условия могут быть включены в уже имеющийся трудовой договор, заключенный с работником.

В обратном случае, если ни трудовым договором, ни ученическим договором не предусмотрены какие-либо гарантии или компенсации при направлении такого работника на получение соответствующего уровня образования, применению подлежит статья 170-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, устанавливающей гарантии работникам, совмещающим работу с получением второго высшего профессионального образования, в виде предоставления им отпуска без сохранения заработной платы в предусмотренных законом случаях и соответствующей продолжительности.

Ознакомиться более подробно с вышеуказанными нормами Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (в текущей редакции по состоянию на 20 августа 2025 года) можно на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.gospmr.org/) в разделе «Законодательство» → «Социально-трудовые отношения» → «Трудовой кодекс».

            Одновременно информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.