Вопрос №7021

Согласно статье 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 352 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При составлении графика отпусков работодателем учитываются действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики, специфика деятельности организации и пожелания работников.

При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

Вышеуказанная статья 123 Кодекса, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков и время их использования, направлена на обеспечение реализации конституционного права граждан на отдых. Правила об обязательности графика отпусков и извещении работников о времени начала отпуска выступают в качестве гарантий осуществления указанного конституционного права.

В данной связи, по мнению Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, утвержденный график отпусков подлежит доведению до сведения всех работников. Помимо того, работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за 2 недели. В обоих случаях факт ознакомления работника с графиком отпусков и временем начала отпуска следует подтверждать подписью работника.

В обоснование вышеизложенной позиции служит и требование о необходимости соблюдения положений статьи 352 Кодекса при принятии и утверждении графика отпусков и других локальных нормативных актов.

В свою очередь, на работодателя в соответствии с подпунктом и) пункта 2 статьи 22 Кодекса возложена обязанность знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, к коим относится и утверждаемый график отпусков.

Кроме того, учитывая, что законодательством Приднестровской Молдавской Республики не установлено никаких требований к порядку ознакомления работников с утвержденным графиком отпусков, работодатель вправе самостоятельно выбрать наиболее приемлемый для него способ: предусмотреть в графике соответствующую графу или сделать отдельный лист ознакомления работников.

               Относительно сроков ознакомления работников с утвержденным графиком отпусков: полагаем целесообразным ознакомление работников сразу же после того, как график отпусков будет утвержден, то есть до окончания двухнедельного срока до наступления календарного года.

               Одновременно информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.