Вопрос №7001

В ответ на Ваше обращение, касательно порядка установления размера доплаты специалисту Управления народного образования при совмещении должностей, замещении временно отсутствующего работника (в период нахождения его в отпуске или на больничном), Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

       Вопросы, затрагиваемые в Вашем обращении, регулируются Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики (далее – ТК ПМР).

       Согласно пунктам 1,2,3 статьи 60-2 ТК ПМР с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

       Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

       Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника, что отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору.

       При этом статьей 149 ТК определено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

       То есть, за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, помимо указанной доплаты, какие-либо иные виды выплат, предусмотренные действующей у работодателя системой оплаты труда, дополнительно не устанавливаются.

       Таким образом, при совмещении должностей, замещении временно отсутствующего работника или расширении объёма работы, специалисту Управления народного образования руководителем организации, с письменного согласия работника, устанавливается одна доплата, при расчёте которой могут учитываться надбавки и доплаты, установленные действующей у работодателя системой оплаты труда.

       Доводим до Вашего сведения, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики