Вопрос №7003

Рассмотрев Ваше обращение о порядке внесения в трудовую книжку записи об увольнении работника при наличии вступившего в законную силу решения суда с формулировкой «Установить факт прекращения трудовых отношений с работником с определенного числа», Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

               В соответствии с пунктом 2 статьи 66 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) форма, порядок ведения трудовых книжек, в том числе в случаях установления факта прекращения трудовых отношений в судебном порядке, и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

               Так, порядок ведения трудовых книжек регламентирован Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 ноября 2006 года № 721 «Об утверждении формы трудовой книжки, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек» (регистрационный № 3890 от 18 апреля 2007 года) (САЗ 07-17) (далее – Приказ № 721).

               Согласно пункту 17-1 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Приложением № 2 к Приказу № 721, в случае установления судом факта прекращения трудовых отношений в порядке, предусмотренном законодательством, и последующем трудоустройстве лица на новое место работы, соответствующая запись об увольнении с прежнего места работы вносится в трудовую книжку работодателем по новому месту работы, если иное не установлено судом, или работником центра социального страхования и социальной защиты в случаях, установленных пунктом 13 Приложения № 2 к Приказу № 721.

               Основанием для внесения в трудовые книжки предусмотренной пунктом 17-1 Приложения № 2 к Приказу № 721 записи является решение суда об установлении факта прекращения трудовых отношений.

               Кроме того, в соответствии с пунктом 28 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Приложением № 3 к Приказу № 721, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке:

               а) в графе 1 ставится порядковый номер записи;

               б) в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);

               в) в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора);

               г) в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись - решение суда (в случае установления факта прекращения трудовых отношений в судебном порядке) и его дата.

               Учитывая вышеизложенное, запись об увольнении работника при наличии вступившего в законную силу решения суда с формулировкой «Установить факт прекращения трудовых отношений с работником с определенного числа» и при последующем трудоустройстве лица на новое место работы вносит работодатель по новому месту работы на основании решения суда об установлении факта прекращения трудовых отношений.

               С текущей редакцией Приказа № 721 (по состоянию на 31 июля 2025 года) Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.gospmr.org/) в разделе → «Законодательство» → «Социально-трудовые отношения» → «Трудовые отношения» → «Оформление трудовых отношений».

               Одновременно информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.