Вопрос №7027

В ответ на Ваше обращение, связанное с порядком применения минимального размера оплаты труда при исчислении среднего заработка, сообщаем следующее.

В соответствии с частью второй статьи 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (далее - Закон) минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), представляющий собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных доходов и выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение работ в нормальных условиях труда.

Согласно части второй пункта 1 статьи 3 Закона государство обязывает всех работодателей, независимо от форм собственности, гарантировать установление работникам, отработавшим полностью определенную законодательством на этот период норму рабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), заработной платы в размере не ниже уровня МРОТ в месяц.

Таким образом, если при полностью отработанном месяце и выполнении своих трудовых обязанностей начисленная заработная плата работника меньше МРОТ, то она должна быть доведена до уровня МРОТ путём соответствующей доплаты. При этом следует отметить, что в случае установления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, МРОТ выплачивается пропорционально отработанному времени.

Согласно нормам пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 18 сентября 2017 года № 1058 (САЗ 17-43) (далее – Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 3 (три) календарных месяца, предшествующих периоду отпуска, путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 (три) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полностью отработанных календарных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах, приходящихся на отработанное время.

Таким образом, средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется исходя из заработной платы, которая, при необходимости, уже была доведена до МРОТ, установленного в период начисления заработной платы.

В соответствии с пунктом 16 Положения во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, действующего в период, в течение которого за работником сохраняется средний заработок.

Согласно этой норме, если работнику в расчетном периоде выплачивалась заработная плата в размере МРОТ, а в период сохранения средней заработной платы МРОТ увеличился, то средний месячный заработок указанного работника в период сохранения средней заработной платы определяется исходя из увеличенного значения МРОТ.

Таким образом, работник в период, когда ему выплачивается средняя заработная плата, получит заработную плату в размере не ниже гарантированного государством минимального уровня оплаты труда.

Далее, исходя из размера среднего месячного заработка работника, откорректированного с учетом увеличения МРОТ, осуществляется исчисление среднего дневного заработка для расчета отпускных.

Доводим до Вашего сведения, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.