Вопрос №7007

Рассмотрев Ваше обращение, относительно доплаты за совмещение при реализации государственным учреждением здравоохранения пилотного проекта по оплате труда, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Реализация пилотного проекта, направленного на увеличение заработной платы работников организаций сферы здравоохранения, регулируется нормами статьи 58 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2024 года № 361-З-VII                         «О республиканском бюджете на 2025 год» (САЗ 24-52) (далее – Закон о республиканском бюджете) и Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 15 апреля 2024 года № 191 «Об установлении единого порядка и критериев реализации пилотного проекта, направленного на увеличение заработной платы работников в организациях сферы здравоохранения» (САЗ 24 -17) (далее – Порядок реализации пилотного проекта).

Согласно статье 60-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Трудовой кодекс) с письменного согласия работника для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ему может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии, осуществление которой возможно путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Таким образом, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

При этом, статьей 149 Трудового кодекса определено, что за совмещение работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплаты, за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, необходимо указывать в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе о совмещении профессий (должностей).

Обращаем внимание, что согласно пункту 3 Порядка реализации пилотного проекта, реализация пилотного проекта, направленного на увеличение заработной платы работников в организациях сферы здравоохранения, предусматривает функционирование системы оплаты труда, обеспечивающей выплату денежных средств работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе должностной оклад, премию, выплаты компенсационного характера, иные выплаты в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III                             «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих»                      (САЗ 03-33) (далее – Закон о заработной плате) и иными нормативными правовыми актами, а также стимулирующие доплаты (надбавки), не предусмотренные Законом о заработной плате (далее – стимулирующие доплаты (надбавки)).

При этом, пунктом 8 Порядка реализации пилотного проекта установлено, что стимулирующие доплаты (надбавки) работникам выплачиваются за счет экономии фонда оплаты труда, утвержденного Законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, после начисления всех выплат, предусмотренных Законом о заработной плате, иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, регулирующими оплату труда работников. 

Учитывая вышеизложенное, доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, при реализации пилотного проекта, полагается.

Доводим до Вашего сведения, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений»              (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.