Вопрос №7039

            В трудовом законодательстве Приднестровской Молдавской Республики понятие «декретный отпуск» отсутствует.

            При этом Кодексом закреплено право на предоставление женщине двух видов отпусков: отпуска по беременности и родам (статья 251 Кодекса) и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет (статья 252 Кодекса).

            Так, согласно статье 251 Кодекса женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка о медицинском отпуске предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (семьдесят) (в случае многоплодной беременности - 84 (восемьдесят четыре)) календарных дней до родов и 70 (семьдесят) (в случае осложненных родов - 86 (восемьдесят шесть), при рождении двух или более детей - 110 (сто десять)) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

            В соответствии с пунктом 1 статьи 252 Кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (пункт 4 статьи 252 Кодекса).

            Необходимо отметить, что работник вправе использовать как ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 256 Кодекса), так и отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Кодекса) по истечении срока отпуска по уходу за ребенком.

            Обращаем внимание, что в соответствии с пунктом 3 статьи 123 Кодекса отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Кодексом и иными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

            Так, статьей 256 Кодекса установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

            Таким образом, порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков указанной категории работников отличается от общего порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, при котором очерёдность предоставления данного отпуска определяется ежегодно, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

            Относительно отпуска без сохранения заработной платы отмечаем, что согласно пункту 1 статьи 128 Кодекса по семейным обстоятельствам и другим причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Однако предоставление работнику такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, критерием для предоставления и определения продолжительности которого будет являться причина ухода в отпуск без сохранения заработной платы.

            При этом в соответствии с пунктом 2 статьи 128 Кодекса работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

            а) участникам боевых действий в период Великой Отечественной войны, участникам боевых действий по защите СССР в других войнах и вооруженных конфликтах, иных боевых операциях, участникам боевых действий по защите Приднестровской Молдавской Республики - до 14 (четырнадцати) календарных дней в году;

            б) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников милиции, сотрудников таможенных органов, прокурорских работников, судей, сотрудников Следственного комитета, службы судебных исполнителей, уголовно-исполнительной системы, пожарной и аварийно-спасательной службы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей или прохождении военной службы либо вследствие заболевания, связанного с исполнением служебных обязанностей или с прохождением военной службы, – до 14 (четырнадцати) календарных дней в году;

            в) работающим инвалидам - до 21 (двадцати одного) календарного дня в году;

            г) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака работника (сына или дочери работника), смерти близких родственников, супруга (супруги) - до 5 (пяти) календарных дней;

            д) в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными законами, коллективным договором, трудовым договором.

            Следовательно, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске.

            Вместе с тем, если предоставление отпуска без сохранения заработной платы осуществляется не в соответствии с пунктом 2 статьи 128 Кодекса (в случае, когда работодатель обязан предоставлять такой отпуск работнику) и предоставляется по семейным обстоятельствам и другим причинам (пункт 1 статьи 128 Кодекса), отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению исключительно с согласия работодателя.

            Кроме того, коллективным договором или трудовым договором могут быть определены иные категории работников и случаи, обязывающие работодателя на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

            Одновременно информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.