Трудовые отношения

Добрый день. Согласно Разделу 13 Приложения к Постановлению № 290 от 01.11.2017г."О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках отдельных категорий работников организаций здравоохранения и медицинских работников других организаций ПМР", п/п 52, заместителям главных врачей положено дополнительно 7 дней отпуска. Положено ли мне, заместителю главного врача скорой помощи по экономическим вопросам данный дополнительный отпуск?
Читать ответ...

Добрый день! Прошу проконсультировать по вопросу:начисляются ли учителям, заменяющим воспитателей на время отпуска в детском саду, надбавки за категорию (воспитатель ГПД), за звание "ОНО"?
Читать ответ...

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли госслужащий иметь внешнее совместительство в 2х и более организациях (организации все разные).В каждой из организаций принят на 0,5 ст. График работы обговаривается с нанимателем.
Читать ответ...

Добрый день! Скажите, пожалуйста, каким документом устанавливается продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников бюджетной сферы? У меня отпуск ранее был 30 календарных дней, а с 2016 года был уменьшен - до 28 календарных дней; а у моей знакомой, также являющейся работником бюджетной организации (другой), он составляет как и прежде 30 к.д. (на том же ее месте работы). Спасибо!
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в том случае, если работник принят внешним совместителем на 0,25 ставки, должны ли ему доплачивать до МРОТ и в каком размере: до 50%МРОТ или 0,25 МРОТ?
Читать ответ...

Мне, заместителю главного врача по экономическим вопросам на станции скорой медицинской помощи предоставляют 28 кал. дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Имею ли я право на дополнительные 7 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно Постановления № 290 от 01.11.2017г."О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках отдельных категорий работников организаций здравоохранения и медицинских работников других организаций ПМР" Пункт 13,подпункт 52 Перечня Приложения к Постановлению Правительства ПМР от 01.01.2017???
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли приказа по предприятию вменить работнику обязанности по охране труда, если на предприятии есть специалист по охране труда.
Читать ответ...

Добрый день! Просьба проконсультировать по вопросу применения ТК в отношении увольнения работника в связи с невыходом на работу по невыясненным основаниям (предположительно покинул ПМР) в дни, следующие за днем закрытия листка нетрудоспособности. Какой датой в этом случае следует уволить работка?
Читать ответ...

Добрый день. Скажите могу ли я принять на 8-ми часовой рабочий день внешнего совместителя, временно на 3 недели, пока он находится в ежегодном отпуске по основному месту работы??
Читать ответ...

Здравствуйте,объясните пожалуйста у меня как работника школы отпуск 56 дней,но у нас было 2 месяца простоя сколько дней должны, забрать с отпуска,и скажите ещё пожалуйста входит ли простой в трудовой стаж
Читать ответ...

Здравствуйте, прошу Вас дать разъяснение к применению нормы пункта 8 приложения к приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики № 100 от 6 февраля 2019 г. «Разъяснение о порядке исчисления планового количества рабочего времени и определения часовой тарифной ставки», в части применения часовой тарифной ставки исходя из среднемесячного количества рабочих часов, которое определяется делением соответствующего годового планового количества времени на 12 месяцев или планового количества рабочего времени в месяц для начисления заработной платы сторожам. В случае изменений произведенных в производственном календаре и плановом количестве рабочего времени (в 2021 году в производственный календарь и плановое количество рабочего времени были внесены изменения несколько раз), при применении среднемесячного количества рабочих часов, которое определяется делением соответствующего годового планового количества времени на 12 месяцев, делать ли перерасчет заработной платы? Так же прошу разъяснить принцип оплаты труда сторожа при следующих условиях: Основываясь на данных прописанных в «Правилах внутреннего трудового распорядка» для сторожа установлена пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени равной 40 часам в неделю. Время начала, окончания, продолжительности работы, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются графиком работы. Согласно данным трудового договора, работника приняли на работу в должность сторожа на основную ставку и установили: - оклад 100 РУ МЗП - премия 10% - надбавка за стаж 4 % к должностному окладу - надбавка за работу в ночные часы 40% За месяц сторож не отработал плановое количество рабочего времени (в отпуске и на больничном не был). Как в таком случае произвести начисление заработной платы? Материальную помощь, доплату до МРОТ, доплату 108,30 пересчитывать на фактически отработанные часы?
Читать ответ...

Скажите пожалуйста Я устроилась в середине сентября 2021 года, официально помощником воспитателя. Через сколько месяцев я могу пойти в профсоюзный отпуск? Спасибо за ответ
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите пожалуйста, для сотрудников по договору гражданско-правового характера на время сезонных работ ведется наряд или табель учета рабочего времени, у фирмы повременная оплата труда.
Читать ответ...

Скажите пожалуйста может ли работодатель возлагать обязанности заведующего отделения на врача ординатора,без дополнительной оплаты ?
Читать ответ...

Здравствуйте. Воспитатель общежития в СПО согласно графику работы работает с воскресенья по четверг с 16.00 - 22.00, выходные пятница, суббота. Согласно производственному календарю на 2022 год 24 апреля (воскресенье) – пасха – выходной день, 25 апреля (понедельник) является дополнительным выходным днем. В апреле месяце рабочих дней - 20, выходных -10, согласно табелю рабочего времени, воспитатель отработал 18 дней и 12 выходных. Обязан ли воспитатель выйти на работу в понедельник 25 апреля? И если он не вышел на работу считается это прогулом? В мае месяце 01 мая (воскресенье), 02 мая (понедельник), 09 мая (понедельник) являются праздничными днями, 03 мая (вторник) – выходной. Согласно графика работы воспитателя 01 мая (воскресенье), 02 мая (понедельник), 03 мая (вторник) и 09 мая (понедельник) являются рабочими. Если воспитатель не вышел на работу в эти дни считается это прогулом?
Читать ответ...

Уважаемый прощу вас ответ за какой срок должны выдаваться документы после увольнения с МВД ПМР . Если уволился 4 марта а документы получил 17 марта.
Читать ответ...

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, как правильно рассчитать дни отпуска, отпуск с 4 апреля 2022 года на 28 календарных дней по 1 мая 2022 года включительно. Какого числа я должна выйти на работу с учётом нерабочих праздничных дней 1 и 2 мая и дополнительных выходных дней 25 апреля и 2 мая 2022 года?
Читать ответ...

Добрый день. Скажите, пожалуйста, входит ли декретный отпуск по уходу за ребёнком в отработку, которую я должна была осуществлять после окончания колледжа. Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день! Хотела бы обратиться за разъяснением части 1 пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса, в которой говорится, что увольнение по основаниям, предусмотренным подпунктами б) или в) пункта 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ ИЛИ РАБОТУ, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. К какому из этих понятий "ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ" или "РАБОТУ" относится фраза "соответствующую квалификации работника"? К обоим понятиям, или только к понятию "РАБОТУ"? Обязан ли работодатель при сокращении штата предлагать увольняемому работнику ВСЕ имеющиеся вакантные должности или только те, которые соответствуют его квалификации?
Читать ответ...

Добрый день! у меня вопрос по поводу отпусков. На предприятии где я уже работаю 10 лет у нас часто возникают вопросы по поводу не отгуленных отпусков. Например на предприятии работает сотрудница которая работает на предприятии с 2012 года с ноября 2015 по ноябрь 2016гг и с мая 2018 по ноябрь 2019гг была в декретных отпусках. с августа 2015г по 2021 год она не отгуляла положенные отпуска и теперь возникают разговоры что эти отпуска сгорели. На сколько законны такие разговоры и сгорают ли не отгуленные отпуска?
Читать ответ...

положена ли доплата медсестрам работающим в процедурных перевязочных хирургических кабинетах в поликлинике за дез средства и хлорсодержащие средства также за работу с кровью и гноем .очень много больных с гепатитом с также есть больные с вич инфекцией и др заболеваниями .если да то в каких размерах.
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите пожалуйста, в каком правовом акте прописан расчет о замещении педагога образовательного учреждения дополнительного образования?
Читать ответ...

Добрый день! Я, заведующая Муниципальным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад комбинированного вида» № 18 «Сказка» г. Тирасполь. В нашем учреждении функционирует две логопедические группы. Я как руководитель имею право на удлиненный отпуск в количестве 56 дней. Прошу Вас разъяснить нормы Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республике № 237 от 27.06.2019 г. «Об утверждении продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска», а в частности, имеет ли право на удлиненный отпуск в количестве 56 дней: 1) Заместитель заведующей по образовательной деятельности, если по тарификации не получает доплату за специальные группы. 2) Воспитатель – методист, если по тарификации не получает доплату за специальные группы. 3) Музыкальный руководитель, если по тарификации получает доплату за специальные группы. Заранее спасибо!
Читать ответ...

Почему заставляют выходить на субботник, и могу ли я отказаться от выхода?
Читать ответ...

такая ситуация: человек работает по основному месту работы на ставку и 0,5 ставки по внутреннему с-ву. Увольняется с основного места работы и переходит в другую организацию, но в данной организации продолжает работать, но уже по внешнему с-ву. Приказ об увольнении с основного места работы на ставку оформлен, по внутреннему с-ву сделан приказ о переводе на внешнее с-во. Вопрос: правильно ли оформление по внутреннему с-ву.(если есть приказ об увольнении с основного места работы, значит должен быть приказ об увольнении по внутреннему с-ву, и затем приказ о приеме по внешнему с-ву, если человек желает работать и руководство не против)Как правильно документально оформить?
Читать ответ...