Вопрос №6376

В соответствии с пунктом 1 статьи 120 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни (статья 112) и дополнительные выходные дни, предусмотренные пунктом 4 статьи 111 Кодекса, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Согласно пункту 4 статьи 111 Кодекса Рождество Христово, второй день Пасхи, второй понедельник после Пасхи (День поминовения усопших), определяемые по православному церковному календарю, являются дополнительными выходными днями.

Таким образом, если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни и дополнительные выходные, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу нерабочих праздничных дней и дополнительных выходных дней.

В указанном случае 7 января (Рождество Христово) как дополнительный выходной день из продолжительности отпуска исключается.

Обращаем внимание, что в случае если работник написал заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, указав в нем дату начала отпуска и количество календарных дней, которое он планирует отдыхать, то попадающие в этот период нерабочие праздничные дни и дополнительные выходные дни продлят его отпуск.

К примеру, если при написании заявления работник укажет, что уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 11 декабря 2023 года на 28 календарных дней, то приступить к своим обязанностям работник должен будет 12 января 2024 года, так как на период отдыха работника приходились три нерабочих праздничных дня и один дополнительный выходной день – 1, 2, 3 и 7 января, которые в свою очередь, отодвинули выход на работу на 4 дня.

Если работник написал заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 11 декабря 2023 года по 7 января 2024 года, из них, количество дней оплачиваемого отпуска составит 24 календарных дня, а 4 календарных дня в число отпуска не войдут и оплате не будут подлежать.