Вопрос №6369
В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Согласно пункту 1 статьи 282 Кодекса лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 (шести) месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе по просьбе работника, не допускается. Указанное обусловлено тем, что если работник будет продолжать работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы, и наоборот, работнику не будет гарантировано полноценное использование отпуска ввиду того, что находясь в отпуске по основному месту работы, он будет продолжать работать по совместительству – и наоборот.
Относительно указанного в настоящем обращении вывода в части определения является правом или обязанностью предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе, необходимо отметить, что буквально пункт 1 статьи 282 Кодекса закрепляет «отпуска предоставляются одновременно», а не «могут предоставляться», следовательно, в силу императивной формулировки пункта 1 статьи 282 Кодекса отпуск на работе по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основной работе. Данное правило распространяется как на внутренних совместителей, так и на внешних.
Учитывая вышеизложенное, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с отпуском по основной работе является обязательным и не зависит от воли сторон, а также от содержания графика отпусков. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы, равно как и обратное, является нарушением трудового законодательства.