Вопрос №6337

В соответствии с пунктом 2-1 статьи 91 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики плановое количество рабочего времени для нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени устанавливается уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда.

При этом следует отметить, что при установлении планового количества рабочего времени на очередной календарный год Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики руководствуется Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 6 февраля 2019 года № 100 «Об утверждении разъяснения о порядке исчисления планового количества рабочего времени и часовой тарифной ставки» (САЗ 19-7) (далее – Приказ № 100), согласно пункту 1 которого плановое количество рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье или шестидневной рабочей недели с одним выходным днем в воскресенье.

В соответствии с примечанием, указанным в Приказе № 100 если в организации установлен иной режим рабочего времени (например, пятидневная рабочая неделя, при которой работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье, либо шестидневная рабочая неделя с выходным днем не в воскресенье, а в другой день календарной недели, а также при работе по совместительству или на условиях неполного рабочего времени), то работодатель самостоятельно обеспечивает исчисление планового количества рабочего времени календарного года, исходя из соблюдения норм Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, устанавливающих:

- нормальную продолжительность рабочего времени (статья 91 Кодекса);

- сокращенную продолжительность рабочего времени (статья 92 Кодекса);

- продолжительность ежедневной работы (смены) (статья 94 Кодекса);

- продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней и выходных дней (статья 95 Кодекса);

- работу в ночное время (статья 96 Кодекса).