Вопрос №6404
Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение от 23 января 2024 года относительно разъяснения в части расторжения срочного трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), сообщает следующее.
Подпунктом а) пункта 2 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) предусмотрено, что с поступающими на работу пенсионерами по возрасту по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (пункт 1 статьи 79 Кодекса). В обозначенном в настоящем обращении случае – 25 апреля 2024 года.
Таким образом, срочный трудовой договор, т.е. заключенный на определенный срок не более пяти лет, прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом б) пункта 1 статьи 77 Кодекса – истечение срока трудового договора.
Вместе с тем в порядке пункта 1 статьи 79 Кодекса о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 (три) календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Соответственно, в случае если с Вами был заключен срочный трудовой договор работодатель обязан предупредить Вас в письменной форме о расторжении трудового договора не позднее чем за 3 (три) календарных дня до увольнения и, кроме того, имеет право прекратить с Вами трудовые отношения по истечении срока, установленного срочным трудовым договором.
Дополнительно обращаем внимание, что статьей 80 Кодекса нормативно определен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
В соответствии с пунктом 1 статьи 80 Кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Кодексом или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (пункт 2 статьи 80 Кодекса).
При этом согласно пункту 3 статьи 80 Кодекса в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в организацию образования, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, трудовой договор как срочный, так и заключенный на неопределенный срок может быть расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) с обязательным письменным предупреждением об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц до увольнения, если иной срок не установлен Кодексом или иным законом. Вместе с тем по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения.
Относительно расчета при увольнении следует отметить, что при прекращении трудового договора, за исключением прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса, с последующим заключением срочного трудового договора в порядке, установленном статьей 178-1 Кодекса, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в дни, установленные для выплаты заработной платы работникам, но не позднее 1 (одного) месяца после даты увольнения (пункт 5 статьи 80 Кодекса, пункт 1 статьи 140 Кодекса).