Вопрос №6343

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Пунктом 1 статьи 122 Кодекса установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, за исключением заключения срочного трудового договора в порядке, установленном статьей 178-1 Кодекса. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

В соответствии со статьей 121 Кодекса установлены особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Так, согласно пункту 1 статьи 121 Кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

а) время фактической работы;

б) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

в) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

г) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) по вине работодателя;

д) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, суммарно не превышающее 14 (четырнадцати) календарных дней в течение рабочего года.

При этом необходимо отметить, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

а) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

б) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Вместе с тем в соответствии с пунктом 3 статьи 123 Кодекса отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Кодексом и иными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Так, согласно статье 256 Кодекса, которая содержит гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Из вышеизложенного следует, что порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков женщинам в связи с беременностью и родами отличается от общего порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, при котором очередность предоставления данного отпуска определяется ежегодно, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

Относительно вопроса о порядке исчисления рабочего периода в связи с предоставлением работнику отпуска по уходу за ребенком сообщаем, что, если какие-либо периоды времени не включаются в стаж работы для исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (в данном случае – отпуск по уходу за ребенком), то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

К примеру, рассмотрим ситуацию: работник, принятый на работу 15.05.2017, сразу после отпуска по беременности и родам ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 01.11.2018 по 30.11.2020. С 01.12.2020 работник вышел на работу. Какова будет продолжительность второго рабочего года работника для отпуска?

Первый рабочий год работника для отпуска начался 15.05.2017, а закончился 14.05.2018.

Второй рабочий год начался с 15.05.2018 и закончился бы 14.05.2019, но работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 01.11.2018 по 30.11.2020. Поэтому весь этот период следует исключить из рабочего года работника, а значит надо исключить:

за период с 01.11.2018 по 31.12.2018 - 61 календарный день;

за период с 01.01.2019 по 31.12.2019 - 365 календарных дней;

за период с 01.01.2020 по 30.11.2020 - 335 календарных дней.

Всего следует исключить из второго рабочего года работника для отпуска 761 календарный день, увеличив его продолжительность. Для того, чтобы определить дату окончания второго рабочего года, необходимо к дате его первоначального окончания (14.05.2019) прибавить исключаемые дни (761 календарный день) и получится, что второй рабочий год для отпуска у работника закончится только 14.06.2021.

С 15.06.2021 начнется новый рабочий период работника, который будет длиться по 14.06.2022 (включительно), если в этом периоде не будет иных дней, которые не входят в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Таким образом, точка отсчета для первого рабочего года работника, за который ему будет положен полный оплачиваемый отпуск, всегда одна – дата приема на работу (трудоустройства). При этом дата окончания рабочего года, учитываемая при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, и дата начала следующего рабочего года может смещаться на периоды, исключаемые из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.  

Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.