Вопрос №6415

Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение относительно разъяснения в части течения месячного срока при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), сообщает следующее.

Статьей 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) нормативно определен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

В соответствии с пунктом 1 статьи 80 Кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Кодексом или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Соответственно, по общему правилу работодатель вправе уволить работника по истечении одного месяца.

Вместе с тем по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (пункт 2 статьи 80 Кодекса).

Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков нормативно регламентированы статьями 122 и 123 Кодекса. В порядке пунктов 1, 3 статьи 122 Кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, за исключением заключения срочного трудового договора в порядке, установленном статьей 178-1 Кодекса. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя либо по соглашению сторон вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Следует отметить, что в соответствии с пунктом 1 статьи 123 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 352 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Кроме того, статья 127 Кодекса устанавливает возможность реализации права на отпуск при увольнении работника. Так в порядке пункта 2 статьи 127 Кодекса по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, за исключением прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса, с последующим заключением срочного трудового договора в порядке, установленном статьей 178-1 Кодекса (пункт 1 статьи 127 Кодекса).

Необходимо отметить, что в действующем трудовом законодательстве Приднестровской Молдавской Республики не установлен запрет в течение «месячного» срока предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работнику уходить в отпуск, на больничный и другое, равно как и уход в отпуск, на больничный не является основанием для продления указанного срока. Следовательно, период временной нетрудоспособности работника, отпуска и иные другие дни, когда работник отсутствует на работе, не изменяют даты увольнения при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), а также порядка течения «месячного» срока предупреждения.