Трудовые отношения

Добрый день. Разъясните пожалуйст может ли работадатель в одностороннем порядке внести изменения в трудовой договор, составленный на неопределённый срок с перезаключением на срочный трудовой договор в связи с достижением мной пенсионного возраста? Какие предусмотренны гарантии работникам Трудовым кодексом в таких случаях, могу ли я отказаться от перезаключения срочного договора в рамках законодательства
Читать ответ...

Добрый день! Прошу Вас, пожалуйста, разъяснить порядок оплаты сверхурочной работы в ночное время. Ситуация следующая: я работаю по графику 5 рабочих дней (с 8:00 - 17:00) и 2 два дня выходных. Работодатель привлек к работе, которая осуществлялась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а именно с 17:00 до 8:00 утра следующего дня. На вопрос о том, как будет производиться оплата сверхурочной работы и работы в ночное время, в бухгалтерии ответили следующим образом: с 17:00 до 22:00 производится оплата сверхурочной работы (первые два часа в 1.5 размере, остальные 3 часа в двойном), а оплата за ночное время (с 22:00 до 06:00 утра) осуществляется в повышенном размере- 40 (сорок) процентов часовой тарифной ставки за час работы, но как сверхурочную работу эти часы дополнительно не оплачивают, а лишь ограничиваются данной надбавкой 40%. В связи с этим возникают следующие вопросы: 1. Подлежат ли оплате часы с 22:00 до 06:00 утра следующего дня в порядке, предусмотренном ст. 150 ТК ПМР (сверхурочная работа), либо же ограничиваются только оплатой в повышенном размере, который составляет 40%, предусмотренной ст. 152 ТК ПМР (оплата труда в ночное время) 2. В случае, если оплата труда с 22:00 до 06:00 утра производится в соответствии с нормами, которые предусмотрены и ст. 150 и 152 ТК ПМР, то в каком порядке?
Читать ответ...

При увольнении с завода ММЗ,когда производится расчет по закону?
Читать ответ...

Добрый день. Помогите разобраться, если работник принят временно по срочному трудовому договору, на время отпуска работника без сохранения заработной платы, сроком на 3 месяца, с испытательным сроком две недели, положена ли ему выплата материальной помощи и с какого момента? А также тот же вопрос, в ситуации, где работник принят постоянно, с испытательным сроком два месяца, когда ему положенно выплачивать материальную помощь? Влияет ли испытательнй срок на оплату, или важно только принят ли человек на до двух месяцев или дольше? P.S. Государственное учреждение, бюджет. Спасибо заранее.
Читать ответ...

Добрый день! Прошу дать разъяснение на мой вопрос,положена ли мне доплата как молодому специалисту. В июле 2022 года окончила обучение в ПГУ им. Т.Г.Шевченко с диплома бакалавра по направлению «Экономика», профиль образования: Финансы и кредиты., копию диплома было предоставлено на рабочее место. Осуществляю свою деятельность в медицинском учреждении, в качестве бухгалтера (сквозная профессия). Доплата как молодому специалисту не предоставляется. Прошу дать разъяснение на мой вопрос положена ли мне доплата как молодому специалисту. Если положена доплата должны ли мне выплатить за не начисленные месяца с момента подачи копии диплома и написания заявления о выплате доплаты молодого специалиста. Спасибо за ответ.
Читать ответ...

Добрый день, я окончила ПГУ им. Т. Г. Шевченко, получил степень бакалавриата по специальности: "Технологические машины и оборудования." Хочу поступить на магистратуру на кафедру "Технология машиностроения" по той же самой специальности. Обязан ли мне работодатель предоставить оплачиваемый ученический отпуск, если я предоставлю документ "вызов - справку"?
Читать ответ...

Добрый день. Объясните мне пожалуйста. Хочу пойти учится в магистратуру. На работе говорят, что если б это был бы бакалвриат, то предоставляется учебный отпуск а т.к. это магистратура, то неположено. В законе говорится так, что если ступень образования получается впервые, то учебный отпуск предоставляется. Магистратуру я буду получать впервые, почему мне говорят, что не положено. На какой закон сослаться в кадрах или куда мне обратиться, чтоб получить письменный ответ для работников кадров?
Читать ответ...

Здраствуйте, я работаю в СВПЧ-7 города Дубоссары на должности помощника начальника караула, в 2023 окончил ПГУ Шевченко по специальности "Пожарная Безопасность" и намереваюсь поступать на магистратуру на специальность "Государственное и Муниципальное управление", имею ли я право на предоставление оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска на сессии два раза в год ?
Читать ответ...

Здравствуйте. В случае, когда работодатель заключает ученический договор в рамках индивидуального обучения на предприятии с соискателем работы, должен ли оформляться приказ о приеме на работу и делается ли запись в трудовой книжке. А так же, подскажите пожалуйста, если во время обучения ученик уходит на больничный, обязан ли работодатель оплатить его.
Читать ответ...

Добрый день! Мне присвоено почетное звание «Отличный работник народного образования ПМР»,разъясните пожалуйста: 1.Полагается ли за данное почетное звание надбавка в размере 10 РУМЗП за почетное звание «Отличника», установленная п.5 Приложения к Постановлению Верховного Совета Приднестровской Молдавской Республики от 12 октября 2022 года № 1605 «Об утверждении Положения о надбавках и доплатах к должностному окладу работников администраций сел (поселков), Аппарата полномоченного по правам человека в Приднестровской Молдавской Республике и Счетной палаты Приднестровской Молдавской Республики». 2. Входит ли надбавка 10 РУМЗП за «Отличника» в суммарный размер доплат, предусмотренных настоящим Положением 140 РУМЗП. 3. Какой размер РУМЗП применять для начисления данной надбавки.
Читать ответ...

Добрый день. В бюджетной организации, работающей в режиме пятидневной рабочей неделе, работают 3 (три) сторожа. Правилами внутреннего трудового распорядка введен суммированный учет рабочего времени сторожей, учетный период – 1 год. В Разъяснении «О порядке применения суммированного учета рабочего времени», утвержденном Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 9 апреля 2019 года № 308, в качестве примеров приведен учетный период – месяц. В связи с чем возникает вопрос, если у сторожа, согласно утвержденному графику сменности, рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, и оплата труда осуществлена не менее чем в двойном размере в соответствии с пунктом 1 статьи 151 Трудового кодекса ПМР, следует ли это время ИСКЛЮЧИТЬ из общего количества сверхурочных часов (переработки годовой нормы рабочего времени, установленной действующим законодательством ПМР), подлежащих оплате по окончанию учетного периода (года)? Ведь в нерабочие праздничные дни и дополнительные выходные дни (Рождество Христово, второй день Пасхи, День поминовения усопших) фактически проработанные часы (а это в 2023 году 312 часов = 13 дней Х 24 часа!) сторожам в течение календарного года (в январе, феврале, марте, апреле, мае, сентябре и ноябре) оплачиваются не менее одинарной часовой ставки сверх оклада (т.е. в двойном размере)? Или же, эти часы должны быть оплачены не менее двойной часовой ставки сверх оклада (т.е. в тройном размере), если общая продолжительность рабочего времени за учетный период (1 год) превысит установленную законодательно годовую норму рабочих часов (сверхурочная работа)? Помогите, пожалуйста, разобраться!
Читать ответ...

Добрый день! Дайте пожалуйста разъяснения и ответ на мой вопрос положена ли мне доплата как молодому специалисту, а также налоговый вычет подоходного налога. Я 1991 года рождения, окончила школу 9 классов в 2006 году, поступила в ГОУ НПО "СПЛ" в 2006 году на очное обучение по профессии "повар, кондитер" окончила в 2009 году, поступила в ГОУ СПО "ТТК" в 2009 году на заочное обучение по специальности "Технолог ПОП" в сентябре 2010 года стала на учет по безработице в ЦССиСЗ г.Слободзея по сентябрь 2011 года была снята с учета в связи с окончанием срока в статусе безработной, в июле 2011 года окончила обучение в ГОУ СПО "ТТК" и т. к. не была трудоустроена не могла воспользоваться доплатой молодого специалиста и не воспользовалась. 12.01.2012 году родила первого ребенка. С сентября 2013 года по февраль 2014 год работала по патенту, в марте 2014 г. стала на учет по безработице в ЦССиСЗ г.Слободзея по 06 октября 2014 г. была снята с учета в связи с трудоустройством от 07 октября 2014 г. в ГОУ НПО "СПЛ" (на тот момент) мастером производственного обучения кулинарного направления, в тот момент мне не выплачивали доплату как молодому специалисту (так как мне объяснили что срок выплаты истек с 2011г.). В 2019 году работая в ГОУ СПО "СПТ" поступила ВПО ПГУ им. Т.Г.Шевченко (на высшее образование заочной формы обучения) на специальность "Технолог пищевой продукции ПОП" , в 2020 г. году была переведена с должности мастера п/о на должность преподаватель профессиональных циклов кулинарного направления. В марте 2023 года окончила обучение ПГУ им. Т.Г.Шевченко с получением диплома бакалавра, копию диплома предоставила в отдел кадров, но выплаты так и не получила. Дайте пожалуйста разъяснения и ответ на мой вопрос положена ли мне доплата как молодому специалисту, а также налоговый вычет подоходного налога в данной ситуации. Если положена доплата должны ли мне выплатить за не начисленные месяца с момента подачи копии диплома и написания заявления о выплате доплаты молодого специалиста. Спасибо за ответ.
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите пожалуйста, я работаю в сфере здравоохранения. Являюсь многодетной мамой. В данный момент нахожусь в декретном отпуске, деткам скоро 3 года и нужно будет выйти на работу. Но детки часто болеют, и не прошли адаптацию к детскому саду. Имею ли я право уйти в отпуск по уходу за детьми до 6 лет , без денежного содержания?
Читать ответ...

Добрый день! Дайте пожалуйста разъяснения и ответ на мой вопрос положена ли мне доплата как молодому специалисту, а также налоговый вычет подоходного налога. Я 1991 года рождения, окончила школу 9 классов в 2006 году, поступила в ГОУ НПО "СПЛ" в 2006 году на очное обучение по профессии "повар, кондитер" окончила в 2009 году, поступила в ГОУ СПО "ТТК" в 2009 году на заочное обучение по специальности "Технолог ПОП" в сентябре 2010 года стала на учет по безработице в ЦССиСЗ г.Слободзея по сентябрь 2011 года была снята с учета в связи с окончанием срока в статусе безработной, в июле 2011 года окончила обучение в ГОУ СПО "ТТК" и т. к. не была трудоустроена не могла воспользоваться доплатой молодого специалиста и не воспользовалась. В октябре, ноябре и декабре 2011 года работала в качестве индивидуального предпринимателя, 12.01.2012 году родила первого ребенка во время ухода за ребенком ни где не работала. Затем 07 октября 2014 года устроилась на работу в ГОУ НПО "СПЛ" (на тот момент) мастером производственного обучения кулинарного направления, в тот момент мне не выплачивали доплату как молодому специалисту (так как срок выплаты истек с 2011г.). В 2019 году работая в ГОУ СПО "СПТ" поступила ВПО ПГУ им. Т.Г.Шевченко (на высшее образование заочной формы обучения) на специальность "Технолог пищевой продукции ПОП" , в этом же году была переведена с должности мастера производственного обучения на должность преподаватель профессиональных циклов кулинарного направления. В марте 2023 года окончила обучение ПГУ им. Т.Г.Шевченко с получением диплома бакалавра, копию диплома предоставила в отдел кадров, но выплаты так и не получила. Дайте пожалуйста разъяснения и ответ на мой вопрос положена ли мне доплата как молодому специалисту, а также налоговый вычет подоходного налога в данной ситуации. Если положена доплата должны ли мне выплатить за не начисленные месяца с момента подачи копии диплома и написания заявления о выплате доплаты молодого специалиста. Спасибо за ответ.
Читать ответ...

Добрый день. Прошу Вас разъяснить, если работник отправляется в санаторий (через ЦССиСЗ по ходатайству от организации) он оформляет ежегодный отпуск или ему открывают больничный лист.
Читать ответ...

Добрый день. Я была принята на работу в организацию профессионального образования с 1 сентября 2010 года временно на должность преподавателя. В августе 2011 года уволена и с 1 сентября 2011 года снова принята на эту же должность. С октября 2014 года по 1 сентября 2017 года находилась в декретном отпуске без прерывания стажа. С 1 сентября 2017 года продолжила работать в должности преподавателя. С октября 2019 года была переведена на должность руководителя структурного подразделения заведующего практикой на 1 ставку. Данную должность выполняю по настоящее время и ежегодно совмещаю её с должностью преподавателя на 0,5 ставки. Имею ли я право взять отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года на основании статьи 54 Закона об образовани?
Читать ответ...

Здравствуйте, проконсультируйте, пожалуйста, по отпускным. 1. Как рассчитываются отпускные преподавателям ВУЗа? 2. Я работаю на 1.5 ставки, мне отпускные насчитаю только за 1 ставку, а 0.5 (внутреннее совмещение) выплатят компенсацией (как рассчитывается она)? 3. Как Вам известно отпуск у нас 56 календарных дней, это значит что и деньги я получу сразу за «два» месяца. Могу ли я попросить в бухгалтерии разбить эту сумму на две выплаты или это неправомерно? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Работаю в сельской администрации ночным сторожем. Каждую ночь по предоставленному графику выхожу на дежурство. Второй имеющийся сторож на смены не выходит, а днём выполняет различные распоряжения Главы сельской администрации. В графике дежурства нет периода на отдых и личное время. Днём выдаёт устные распоряжения выполнить определённую работу по благоустройству газона или цветочной клумбы. Во время дежурства запрещает покидать здание для собственных нужд. Шесть часов в закрытом помещении без туалета, в темное без дежурного освещения и без дежурной телефонной связи. Где и как уточнить порядок или инструкцию по дежурству ночных сторожей с правом отдыха и личного времени?
Читать ответ...

Добрый день! Я работаю в государственном учреждении главным специалистом, у меня есть 2 трудовые книжки, одна Республики Молдова, вторая Приднестровской Молдавской Республики. По трудовой книжке Республики Молдова работала оператором связи 1 год 8 месяцев (период 2012-2014 г.г.) С 15.09.2020 г. по 14.06.2021г. стояла на учете по безработице по трудовой книжке ПМР, а в декабре 2021 года устроилась по трудовой ПМР в государственное учреждение по специальности, имею стаж на данный момент 1,4 месяца. Подскажите пожалуйста, возможно ли учитывать стаж по трудовой книжке Республика Молдова в общий стаж за выслугу лет на данный момент.
Читать ответ...

Меня зовут Анастасия, работаю главным бухгалтером централизованной бухгалтерии в бюджетной сфере. С 2021 года и по настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 7 апреля 2023 года меня уведомили на работе «О расформировании централизованной бухгалтерии с 01.04.2023 года», с 01.04.2023 года создан отдел учета при управлении и согласно трудового законодательства, в порядке перевода мне предложили должность начальника отдела учета (штатного расписания с указанием должностного оклада по новой должности мне не предоставили). С уведомлением я ознакомилась и подписала его. По истечении отпуска по уходу за ребенком за мной сохраняется право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском (ст. 256 ТК ПМР), который не был мною использован до выхода в отпуск по уходу за ребенком. Мои Вопросы следующие: 1. Каким образом будет рассчитываться сумма отпускных, какой период или какие суммы заработной платы будут учитываться для расчета среднего дневного заработка ? (перед выходом в отпуск по уходу за ребенком я числилась главным бухгалтером и получала доплату за совмещение профессий (должностей). 2. Если неиспользованный отпуск составляет 63 дня, имею ли я право воспользоваться им сразу в полном объеме?
Читать ответ...

Добрый день. Сотрудник правового управления (юрист) организации по своей инициативе прошел курсы повышения квалификации "Экспортно-оценочная деятельность в ювелирном и ломбардном деле" (РФ, Русская Академия ремесел) и просит внести данное повышение квалификации в трудовую книжку, имеет ли право специалист по кадрам вносить данное повышение квалификации в трудовую книжку?
Читать ответ...

Добрый день. Я работающий на бессрочном трудовом договоре пенсионер по возрасту. По личным причинам хочу изменить условия заключенного со мной трудового договора с бессрочного на срочный, указать точную дату его окончания, имеет ли право работодатель отказать мне!?
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени на учетный период год. К примеру, при норме часов (при 40 часовой рабочей неделе) июнь 176, июль 184 фактически по утвержденному графику проработали 189 и 195 соответственно. В августе при норме часов 158 (при 40 часовой рабочей неделе), а по утвержденному графику 130. В августе предприятие приостановило деятельность на неопределенный срок. Сотрудники отправлены в простой по вине работодателя с сохранением з.п. в размере 2/3 оклада. Сотрудники фактически не работали, находились дома работе не привлекались. Период простоя август и последующие месяца включаются или исключается из нормы рабочего времени суммированного учета ? И на какие акты и нормы при этом нужно ссылаться?
Читать ответ...

Здравствуйте.У меня такой вопрос,Я устроилась в садик помощником воспитателя,мне нужен выходной я подошла до заведующей и сказала за 2 дня что мне надо сыном пройти врачей,на что она мне сказала принеси направление и копию записи в децкой карте что ты действительно была у врача? Я вообще должна предостовлять ей какие-то бумаги? Если я пишу за свой счёт? И как она сказала что я могу тебя ещё не отпустить так как ты только неделю официально трудоустроена.Что мне делать
Читать ответ...

Доброго времени суток! Я хотел бы узнать считается ли больничный в счет отработки?
Читать ответ...