Вопрос №6551

Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение (вопрос сайта № 6551) относительно продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска по внутреннему совместительству и по основному месту работы, сообщает следующее.

В силу статьи 60-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно статье 282 Кодекса лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 (шести) месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника больше, чем продолжительность отпуска
по основному месту работы, то работодатель на работе по совместительству по просьбе работника предоставляет ему ежегодный оплачиваемый отпуск соответствующей продолжительности согласно поданному работником заявлению (подпункт 3 статьи 282 Кодекса).

При этом по заявлению работника, работающего по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск (его часть) может предоставляться вне зависимости от нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы.

Необходимо также отметить, что согласно пункту 1 статьи 126 Кодекса работник, по письменному заявлению и с согласия работодателя может заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией при условии обязательного использования части (не менее четырнадцати календарных дней) ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом работник, осуществляющий свою трудовую деятельность в организации на условиях внутреннего совместительства может воспользоваться правом на замену оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

При этом работодатель может, но не обязан предоставлять такую компенсацию.

Следует обратить внимание, что пунктом 2 статьи 126 Кодекса не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).