Вопрос №6561

Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение (вопрос сайта № 6561) относительно возможности временного перевода работника на режим рабочего времени, предусматривающий чередование периодов выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте сообщает следующее.

Особенности регулирования труда дистанционных работников определены Главой 49-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс).

В соответствии с пунктом 1 статьи 308-1 Кодекса дистанционной (удаленной) работой (далее – дистанционная работа или выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе глобальной сети Интернет, и сетей связи общего пользования.

Так, пунктом 2 статьи 308-1 Кодекса предусмотрено, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего 6 (шести) месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

На работников, переведенных на режим дистанционной (удаленной) работы, распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Вместе с тем, в соответствии со статьями 308-4, 308-5 Кодекса установлено, что коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.

Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.

Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе  для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (за исключением случаев, предусмотренных статьей 308-9 Кодекса).

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном Главой 19 Кодекса. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Необходимо отметить, что переход на дистанционный режим работы возможен только в случае, когда трудовая функция допускает ее осуществление в удалении от основного места работы. Кроме того, работник должен быть обеспечен техническими возможностями для ее выполнения.

При этом следует учесть, что согласно статье 72 Кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (за исключением случаев, предусмотренных статьей 308-9 Кодекса). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исходя из вышеизложенного, порядок и условия временного перевода работника на режим рабочего времени, предусматривающий чередование периодов выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте должен осуществляться по соглашению между работником и работодателем путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с изменением сторонами условий трудового договора и издания приказа организации, с которыми необходимо ознакомить работника под роспись.