Вопрос №6563

Рассмотрев Ваше обращение от 20 июня 2024 года по вопросу о возможности расторжения срочного трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не устанавливает запрета на увольнение работника в период отпуска по уходу за ребенком в связи с окончанием срока действия трудового договора. Также закон не обязывает работодателя продлевать трудовые отношения с работником до окончания соответствующего отпуска.

В соответствии с пунктом 1 статьи 79 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 (три) календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В данном случае трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу.

Тот факт, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком, не может служить препятствием для расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Положения пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске распространяются лишь на случаи увольнения работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным той же статьей. Тогда как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (подпункт б) пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Положения пункта 3 статьи 257 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики о запрете расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 (трех) лет, в том числе с одинокими матерями, в случае прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия также неприменимы, так как данная норма предусматривает запрет на увольнение по инициативе работодателя в рамках статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Таким образом, работника, принятого на работу по срочному трудовому договору и находящегося в отпуске по уходу за ребенком, работодатель вправе уволить в связи с истечением срока действия трудового договора, письменно предупредив об этом работника не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

                    В обратном случае, необоснованное расторжение трудового договора до истечения срока его действия может свидетельствовать о нарушении работодателем норм трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики. В случае нарушения Ваших трудовых прав рекомендуем письменно обратиться в адрес контрольно-надзорных органов: Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики или Прокуратуру Приднестровской Молдавской Республики.