Трудовые отношения

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, молодой специалист работает в образовательном учреждении и учится платно на заочном отделении в России. Положены ли какие-либо преимущества, льготы, например уменьшение подоходного налога и т.д.?
Читать ответ...

Здравствуйте, подскажите. Последний день работы на предприятии считается день увольнения, работодатель обязан выдать трудовую книгу, и произвести полный расчет в этот же день. А если работодатель откажется рассчитывать в последний день? Есть ли какие-то сроки полного расчета?
Читать ответ...

По какой часовой рабочей недели должны работать логопеды?
Читать ответ...

Здравствуйте! С Новым годом! Я работаю воспитателем студенческого общежития. Приказом администрации техникума обозначено время работы с 17.00 до 23.00, рабочие дни воскресенье-четверг. Меня интересует вопрос - в Российской Федерации каждый час работы воспитателя студенческого общежития в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а оплачивается ли дополнительно работа в период с 22.00 до 23.00, а так же в выходной день - воскресенье в ПМР?
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если работник хочет уволиться, пишет заявление на увольнение, какой срок по закону (именно по закону, а не по требованию работодателя) ему нужно отработать? По идее же 2 недели нужно отработать?
Читать ответ...

Здравствуйте. У меня вопрос такого рода. Я закончила в Кишиневе Гос универ. Устроилась на работу не по специальности. Молодого специалиста мне не выплачивают, обосновывая это тем, что работаю не по специальности и диплом не нострифицирован. Сейчас я поступила на заочку в ПГУ. Хотела брать дополнительный отпуск по учебе (оплачиваемый), однако бухгалтер отказала, говоря что у меня уже есть одно образование. Хотя я с него ничего не имею. Как можно решить мой вопрос? Как так, человек учиться, а ему за это ничего нет. Никакой пользы!
Читать ответ...

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, какой минимальный размер оплаты труда у молодого специалиста? С уважением, Вера.
Читать ответ...

Здравствуйте. Сообщите, пожалуйста, где можно найти перечень профессий, связанных с работой в интернете и существует ли реестр профессий ПМР вообще, кроме существующего ЕТКС (Единого тарифно-квалификационного справочника). Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. При переносе праздничных выходных дней в 2017г. какие дни не будут входить в ежегодный отпуск 01.01.2017г. или 04.01.2017г. и 02.09.2017г. или 04.09.2017г.
Читать ответ...

Внутренний совместитель направлен в командировку только по основной работе. Какой документ при этом нужно оформлять по совмещаемой работе, как учитывать время в табеле учета рабочего времени и как оплачивать?
Читать ответ...

Здравствуйте! 1 марта 2016 года я вышла из декретного отпуска (гос. служащий), как и все работники хочу реализовать свое право на ежегодно оплачиваемый отпуск (согласно договора - 30 дней). Хочу отметить, что перед выходом в декретный отпуск мною было реализовано право на отпуск, (т.е. по факту я вышла не в 7 месяцев, а в 6 месяцев). Вопрос следующий когда мне положен - отпуск? или в 2016 году или в 2017 году. Если я не ошибаюсь, то в 2016 году мною заработано - 25 дней отпуска? Когда мне можно пойти в отпуск? Прошу рассмотреть мое обращение и подготовить ответ исчерпывающе в соответствии с действующим законодательством.
Читать ответ...

Здравствуйте! 1. Является ли МУП "ЖЭУК г. Тирасполя" бюджетной организацией? 2. Насколько правомерны устные распоряжения директора о выполнении работы, которая не входит в должностные обязанности и приказом по предприятию определена другому сотруднику? Предусмотрены ли при переназначении подобного рода работ оформление необходимых приказов и доплата? 3. Какой порядок действий и какие документы оформляются или требуются при лишении сотрудника премии? 4.Правомерны ли действия директора при внесении лично(дописав) в общий приказ о лишении премии данных сотрудника и указания процентов, при этом не уведомив сотрудника и его непосредственного начальника, не потребовав каких-либо объяснительных или должностных записок и не ознакомив с приказом о дисциплинарном взыскании? 5. Правомерны ли действия о назначении сотрудника в должности мастера участка материально-ответственным лицом основных средств предприятия (автомобилей, зданий, шкафов, стульев и т.д.)? 6. Кто должен разрабатывать и оформлять приказы по предприятию? И имеет ли право разрабатывать приказы по предприятию о лишении премии и т.д. сотрудник экономического отдела? 7. Является ли обоснованием для лишения премии, должностная записка гл. инженера с неаргументированными доводами в отношении сотрудника подразделения, не входящего под его управление, при этом непосредственный руководитель сотрудника имеет должность зам. Директора (и он не информирован о дисциплинарном взыскании его подчиненного)? 8. Правомерны ли действия директора в отказе по закупке и выдаче канцелярских принадлежностей, закупки и выдаче рабочих рукавиц, мыла и т.д., без объяснения причин?
Читать ответ...

Здравствуйте!!! Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. В 2005 году я получила среднее специальное образование и на работе, на которой я работала в тот момент, мне предоставили стандартный вычет, как молодому специалисту, но надбавку за Молодого специалиста мне тогда не выплачивали при том, что я работала по профилю специальности. В 2014 году я поступила на работу в другую организацию, но так как мне задержали выдачу диплома сразу доплату "Молодой специалист" мне не назначили, так как сказали, что назначат, когда будет диплом на руках. В августе 2014 г. мне выдали диплом с указанной в нём датой выдачи в июне 2014 г., но и после предъявления диплома мне не назначили доплату "Молодой специалист", так как сослались на то, что я должна его нострифйицировать. Нострификация длилась 2 месяца, но и в конце октября, когда я принесла нострификацию диплома, мне сказали, что мне всё равно не положена доплата "Молодой специалист", так как мне её наверняка выплачивали на прошлом месте работы, после окончания среднего-профессионального учреждения. Тогда я взяла справку с прошлого места работы о том, что с меня снимался стандартный налоговый вычет как с молодого специалиста (на выплату которого повторно я не претендую, так как именно он выплачивается единожды), но сама доплата "Молодой специалист" мне там не выплачивалась, что и было указано в справке. Но после предъявления и этой справки, которая делалась тоже несколько месяцев мне отказали в назначении этой доплаты, сославшись на то, что мне её должны были платить на предыдущем месте работы и что вообще я не молодой специалист, так как у меня уже есть опыт работы в размере 5 лет по профилю, это моё второе образование и у меня не было направления на это место работы с учебного заведения (многим у нас в учреждении платиться надбавка "Молодой специалист" без предъявления этого направления, так как эти направления уже давно никому не выдают). После этого я неоднокрактно писала заявления на имя директора с просьбой разобраться, но письменного ответа мне так и не дали до сих пор... Объясните мне пожалуйста, я получила высшее проф. образование по специальности соответствующей занимаемой на должности. Согласно подпункту 13 пункта 4 Постановлению Правительства ПМР от 17 октября 2013 года № 243 САЗ (13-41)«Об утверждении Положения о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников организаций образования, с учетом специфики условий их труда» молодым специалистом признаётся лицо \"в течение первых 3-х лет после окончания организации высшего профессионального И среднего профессионального образования устанавливается надбавка в размере 50 РУ МЗП.\" и ни о каких других условиях выплаты данной надбавки тут не говориться. Вот почти 2,5 года организация отказывается устанавливать и выплачивать мне эту надбавку, аргументируя отказ тем, что это моё второе образование, ссылаясь (устно) на подпункт «д» пункта 1 статьи 9 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года №87-З-III «О подоходном налоге с физических лиц» (САЗ 01-53) так как там указана фраза \"впервые окончившим среднее специальное ИЛИ высшее\", то если либо то, либо то, а среднее специальное у меня уже есть. Правильно ли я понимаю, что закон \"О подоходном налоге с физических лиц\" регулирует ТОЛЬКО выплаты подоходных налогов и так как есть ОТДЕЛЬНОЕ постановление о выплате надбавок и доплат, то в назначении надбавок и доплат необходимо руководствоваться именно им, в том числе и для начисления надбавки "Молодой специалист"??? И так как там не указано, что доплата положена только - не имеющим стаж работы или имеющим направление на работу с места учёбы, так же тут не указано, что доплата выплачивается единожды, наоборот вместо указанного в законе о подоходном налоге ИЛИ/ИЛИ, тут указано после окончания организации высшего профессионального И среднего профессионального образования. Правильно ли я понимаю, что я подхожу по требованиям указанным в положении о доплатах и надбавках для начисления мне доплаты "Молодой специалист"??? Разъясните пожалуйста, положена ли надбавка "Молодой специалист" и после окончания средне-специального И после окончания высшего профессионального учебного заведения, в соответствии с Положением о надбавках и доплатах? Разъясните, пожалуйста, так же фразу из закона, регулирующего подоходные налоги "впервые", как я понимаю, ВПЕРВЫЕ - означает, что полученное образование НЕ должно быть вторым, то есть первое среднее специальное или первое высшее - не второе ср. спец. или высшее? Подскажите, пожалуйста, положена ли конкретно мне эта надбавка вообще? И если нет, то почему? Как я понимаю эта надбавка устанавливается с целью стимулирования получать образования и становиться квалифицированным специалистом, как так получается, что она мне не положена была ни тогда, ни сейчас??? Так же объясните пожалуйста должен ли работодатель выплатить мне компенсацию за не выплачиваемую мне с июня 2014 г. надбавку "Молодой специалист" на этом месте работы, если она мне не платилась в 2005 году на предыдущем месте работы после окончания среднего-специального образования? И какие должны быть мои дальнейшие действия для того, чтобы получить её хоть как-то? Прошу, помогите разобраться, так как являясь одинокой матерью (пособие 200 руб.) я пошла обучаться и проучившись поступила на работу по специальности. Объясните почему она мне не положена и как быть молодым специалистам как мне? При должности ведущий специалист по кадрам и заработной плате 1500 руб. получаемой мною уже в течении 2 лет на этом месте работы на 1 ставку прожить в нынешних условиях просто невозможно. Заранее спасибо.
Читать ответ...

Добрый день! Хочу задать вопрос. Пришла повестка на переподготовку от Военного комиссариата ПМР, оплата составляет меньше чем прожиточный уровень моей семьи, в 3 раза, (муж жена и двое детей), также плачу кредит. Вопрос! Как прожить на з/п от военкомата, законно ли то, что прожиточный уровень снижают (на работе мне оплачиваю достаточно) и какие мои действия для не снижения прожиточного уровня при прохождении переподготовки ВС ПМР или не прохождения оного?
Читать ответ...

Здраствуйте. Работала в СООО по трудовому договору официально с 2009 года, в 2013 году вышла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В 2016 году перед выходом на работу узнала, что на мое рабочее место взяли сотрудника, оформив его по договору личного найма. Написала заявление, что готова выйти в срок окончания моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Но руководство сказало, что место занято, других вакансий свободных нет, в отделе кадров посоветовали подождать. Ситуация так и не поменялась, прошло уже 6 месяцев, меня не уволили, трудовая книжка находится в организации, что мне делать в данной ситуации, какие мои права нарушены? Подскажите, пожалуйста, как действовать, потому как нахожусь в подвешенном состоянии и на работу не берут и новую не могу найти, так как не оформлены документы. Могут ли они уволить задним числом или только с момента написания заявления об увольнении?
Читать ответ...

Здравствуйте, разъясните пожалуйста следующее. Должности главный бухгалтер, главный инженер в учреждении Министерства по социальной защите и труду ПМР относят к категории руководителей, т.к. их должностной оклад установлен согласно Приложения №2 Таблицы 2.4 Закона об оплате труда бюджетников. Надбавки и доплаты для данной категории регламентируются одной строчкой п. 6. «Доплата за особенности профессиональной деятельности» Постановлением Правительства ПМР от 25 октября 2013 г. №256. Таким образом, занимая данные должности, работник не может пользоваться надбавками и доплатами установленными Постановлением Правительства ПМР от 17 октября 2013 г. №239 для сквозных работников. Согласно перечня производств, работ, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день к Указу Президента от 17 июля 1996 г. №228 дополнительные отпуска устанавливаются не всем работникам, относящимся к категории руководителей, а только руководителю и его заместителю. Скажите пожалуйста выделяя главного инженера и главного бухгалтера в отдельную категорию работников – руководителей, тем самым лишая их пользоваться надбавками установленных для сквозных работников, можно ли локальным нормативным документом, например в Положением об оплате труда учреждения на определенный финансовый год установить какую-либо иную надбавку, суммарный размер которых при исчислении заработной платы не будет превышать 140 РУ МЗП и выплачиваться в пределах фонда оплаты труда и т.п. в соответствии с Законом об оплате труда бюджетников. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответ...

Добрый день. Можно ли уволить человека со дня написанного заявления об увольнении, если с этого дня он больше не появлялся на работе?
Читать ответ...

Добрый день! Разъясните, пожалуйста, может ли продолжать работать мама-бухгалтер, которой по заключению КВЭЖ определена II группа инвалидности? Причина инвалидности - общее заболевание; степень ограничения способности к трудовой деятельности - вторая. Или её должны уволить?
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в выдаче характеристики с места работы работнику? Обязательно ли указывать место для предъявления данной характеристики? Допустим, человек ищет другое место работы и не знает же еще, куда можно пойти и сдать документы на трудоустройство. А работодатель обязывает сказать место предъявления характеристики.
Читать ответ...

Здравствуйте. Работала на ОАО "РМК" г. Рыбница. с 08.01.2015 г. по 12.08.2015 г. не работала в связи с приостановления работы в порядке, установленном трудовым законодательством ПМР (не выплата зарплаты) С 12.08.2015 г. по 20.04.2016 г. не работала в связи с простоем по вине работодателя (установлено судом). Уволена с 21.06.2016 г. по собственному желанию. Расчет не произведен. Как расчитать количество дней неиспользованного отпуска за 2015-2016 г. и что принимать за основу расчета суммы компенсации отпуска по увольнению.
Читать ответ...

Я работаю в СВА с.Фрунзе (завхоз) и поступила в Бендерский Педагогический Колледж на заочное отделение, предоставляется ли мне оплачиваемый сессионный отпуск? Так как я обучаюсь не по рабочей специальности.
Читать ответ...

Здравствуйте, прошу дать разъяснение по следующему вопросу: сотрудница работает в бюджетной организации с 6 июня 2011 года. В ежегодный оплачиваемый отпуск уходила каждый год, но за период с 6 июня 2014 года по 6 июня 2015 года в очередном отпуске не находилась, так как с 14 апреля 2015 года по 31 августа 2015 года находилась в отпуске по беременности и родам. Вопрос: Имеем ли право выплатить компенсацию полностью за неиспользованный отпуск в количестве 37 календарных дней, за период с 6 июня 2014 года по 31 августа 2015 года, и как правильно рассчитать средний дневной заработок для выплаты компенсации, если последнее начисление заработной платы производилось до 13 апреля 2015 года. Спасибо.
Читать ответ...

Подскажите, пожалуйста, нахожусь в декрете, после полутора лет решила выйти на работу, но работодатель отказал, ссылаясь на то что декретчики нам не нужны и сказал написать заявление до 3-х лет, но на те вакантные места, которые свободны набирают новых сотрудников. Имеет ли право работодатель отказать? Как поступать в данной ситуации?
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в данной ситуации, была необходимость выходить на работу в выходные и праздничные дни, работодатель заявляет, что оплачивать отказывается, берите выходные дни, но в выходных дня тоже отказывает, ссылаясь на то что много работы, потом возьмете. Возможно ли отказаться от взятия выходного дня, а компенсировать это в денежном эквиваленте?
Читать ответ...

Человек устраивается на работу в сад по основному месту работы как музыкальный руководитель 0,8 ставки и по внутреннему совместительству 0,5 как медсестра. Нужно делать два приказа о приеме: первый - по основному месту работы, второй - по внутреннему совместительству или нет? Как правильно оформить прием на работу в таком случае?
Читать ответ...