Вопрос №1903
Действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не регламентирован порядок оформления периода времени, когда работник направлен в командировку только по основному месту работы, в связи с чем не может исполнять обязанности по внутреннему совместительству.
Согласно пункту 2 статьи 116 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами.
При этом порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Учитывая вышеизложенное, работодатель в локальном нормативном акте может установить норму, согласно которой на время командировки по основному месту работы работнику предоставляется дополнительный отпуск по должности, которую он занимает в качестве совместителя.
Кроме того, статьей 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Так, например, направление работника в командировку по основному месту работы может расцениваться как уважительная причина для предоставления вышеназванного отпуска. В этом случае для реализации такого права работнику необходимо приложить к заявлению о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы соответствующие подтверждающие документы.
При этом возможность предоставления работнику отпуска без сохранения зарплаты в рассматриваемом случае можно предусмотреть в коллективном договоре.
Таким образом, работодатель может самостоятельно определить как будет оформляться отсутствие работника в период командировки и в зависимости от этого отражать данный случай в табеле учета рабочего времени соответствующими обозначениями.
Следует отметить, что порядок применения и заполнения унифицированных форм первичной учетной документации по учету рабочего времени утвержден Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 27 августа 2004 года № 440 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (САЗ 04-43).
Так, в соответствии с частью второй подпункта е) пункта 19 Приложения № 32 к вышеназванному Приказу при отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
Относительно вопроса оплаты периода, когда работник, осуществляющий свою трудовую деятельность на условиях внутреннего совместительства находился в командировке только по основному месту работы сообщаем, что: согласно пункту 14 Положения о порядке направления и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики 24 ноября 2015 года № 311 (САЗ 15-48) работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.
Следовательно, работодатель обязан сохранить работнику средний заработок лишь по основной работе.
С вышеуказанными нормативными правовыми актами Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.org/):
- Раздел «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс».
- Раздел «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс → Оформление трудовых отношений».