Вопрос №1872

Уважаемая Клавдия Николаевна!

     На Ваше обращение, поступившее на сайт Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, по вопросу расторжения трудового договора с работником, признанным в установленном порядке инвалидом, сообщаем, что согласно нормам действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики расторгнуть трудовой договор по причине утраты трудоспособности можно лишь с тем работником, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики (подпункт д) пункта 1 статьи 83 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики). В таком случае, происходит прекращение трудового договора с таким работником по независящим от сторон причинам.

     Учитывая вышеизложенное, основания для расторжения трудового договора с работником, имеющим вторую группу инвалидности со II степенью ограничения способности к трудовой деятельности, по инициативе работодателя  или по независящим от сторон причинам у работодателя нет.

     Относительно вопроса возможности продолжения осуществления трудовой деятельности по должности «Бухгалтер» сообщаем, что статьей 73 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики регламентирован порядок перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

     При этом основанием для перевода является выданное в установленном порядке медицинское заключение, содержащее обоснованные выводы о соответствии состояния здоровья работника поручаемой работе.

     Если работник, нуждающийся во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

     Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 (четырех) месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с подпунктом з) пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Следовательно, если в соответствии с медицинским заключением степень ограничения трудоспособности позволяет работнику осуществлять трудовую деятельность по соответствующей должности, то такой работник может продолжить работу, в обратном случае – он подлежит переводу.

     С вышеназванным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.org/): Раздел  «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс».