Вопрос №1861

     В соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Так, согласно статье 256 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, устанавливающей гарантии женщинам в связи с беременностью и родами, при установлении очерёдности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком, независимо от стажа работы у данного работодателя.

     Иными словами, порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков беременным женщинам отличен от общего порядка, установленного статьей 123 указанного кодекса, при котором очередность предоставления данного отпуска определяется ежегодно, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

     Таким образом, работодатель обязан предоставить беременной женщине ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме до отпуска по беременности и родам или по его окончанию, либо после отпуска по уходу за ребенком вне зависимости от графика отпусков, утвержденного в организации.

     Вместе с тем, пункт 2 статьи 126 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики регламентирует, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков определенной категории работников, в том числе беременным женщинам.

     Одновременно сообщаем, что порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, а также Приказом Министерства экономического развития Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2010 года № 457 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (САЗ 10-34) (с изменениями), согласно которому средний дневной заработок для отплаты отпусков и выплаты компенсация за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 (три) и на среднемесячное число календарных дней в году (29,3).

     Пунктами «6», «7», «8» Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного названным выше Приказом, определены конкретные случаи, для каждого из которых установлен отдельный механизм расчета среднего заработка. Таким образом, исходя из условий, сложившихся в Вашей организации, при исчислении средней заработной платы Вам необходимо руководствоваться одним из вышеуказанных пунктов.

     С содержанием приведенных выше нормативных правовых актов Вы можете ознакомиться на сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.org/) в разделе Законодательство → Социально-трудовые отношения.