Трудовые отношения

Нужна ли медицинская книжка работникам жилищного кооператива. Председателю, дворнику, сантехнику.
Читать ответ...

Доброе утро! Можно ли работника предприятия временно перевести на комбинированный режим работы, т.е. установить режим работы при условии чередования периодов выполнения работником трудовых функций дистанционно и на стационарном рабочем месте, если да, то каким образом должен исчисляться период и какой статьей Трудового кодекса ПМР такой режим работы регулируется.
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие документы могут быть основанием для освобождения от уплаты страховых взносов согласно статьи 2-1 Закона ПМР «О Едином социальном налоге и обязательном страховом взносе», а именно для лиц, пенсионное обеспечение которых в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики осуществляется за счет средств республиканского и местных бюджетов. Например, если у работника пенсионное удостоверение Министерства юстиции ПМР за выслугу лет 50% денежного содержания, положена ли ему данная льгота? Ещё, если доход таких лиц не подлежит налогообложению страховыми взносами, какая кодировка по таблице присвоения кодов в отчете по ЕСН должна быть для этого вида доходов?
Читать ответ...

Добрый день.В данный момент я работаю станочником на ОАО"ММЗ".Моя зарплата состоит из оклада(5150руб.ПМР) и доплат:за сменность(25%) и за вредные условия труда(5%).График работы- смена по 11,5 часов.В этом месяце у меня 16 основных смен и 2 дополнительные, т.е количество рабочих часов в месяц превышает 180.Положены ли мне доплаты за переработку, за работу в выходные дни и праздники, работу в ночное время и если положены то в каком размере?
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите пожалуйста у медицинского работника по внутреннему совместительству до 1,0 ставки должности продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 35 к.д. больше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы - 28 к.д., как быть работодателю в таком случае?
Читать ответ...

Добрый день.В данный момент я работаю станочником на ОАО"ММЗ".Моя зарплата состоит из оклада(5150руб.ПМР) и доплат:за сменность(25%) и за вредные условия труда(5%).График работы- смена по 11,5 часов.В этом месяце у меня 16 основных смен и 2 дополнительные, т.е количество рабочих часов в месяц превышает 180.Положены ли мне доплаты за переработку, за работу в выходные дни и праздники, работу в ночное время и если положены то в каком размере?
Читать ответ...

Здравствуйте , хотелось бы узнать как оплачиваются военные сборы в 2024 для работающих лиц.
Читать ответ...

Скажите пожайлуста имеется ли в законодательной бызе ПМР примерное (типовое ) Положение о премировании работников, на основании которого можно было бы разработать локальный документ о порядке премирования и размере премии. Благодарю
Читать ответ...

Добрый день, в связи с принятием изменений в Закон ПМР от 7 мая 2024 года № 89-ЗД-VII «О едином социальном налоге и обязательном страховом взносе», которым организациям предоставлено право при исчислении единого социального налога за период с 1 апреля по 31 декабря 2024 года применять льготу в виде невключения в состав выплат, подлежащих налогообложению, суммы прироста налогооблагаемой базы в отчетном месяце по отношению к налогооблагаемой базе в аналогичном месяце прошлого года, скорректированной на коэффициент изменения численности работников. "...Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу в режиме неполного рабочего времени, при определении среднесписочной численности учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет производится в следующем порядке: а) вначале исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели" Подскажите, пожалуйста, для исчисления пункта а), На какую продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, нужно делить общее число отработанных человеко-часов, т.е. на 8ч. или на 4ч., Если в ООО работникам трудовыми договорами установлены Режим рабочего дня 4х часовой и 20ти часовая рабочая неделя.
Читать ответ...

В соответствии с подпунктом в) пункта 1 статьи 92 Трудового кодекса ПМР работнику (инвалиду II группы) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. Вопрос. 1. В табеле учета рабочего времени работнику проставляется буквенный код ЛЧ-7 часов? 2. Является ли сокращенная продолжительность рабочего времени полной нормой труда и не влечет ли уменьшение оплаты труда? Благодарю за ответ.
Читать ответ...

Добрый день скажите пожалуйста у меня такая ситуация с 1990 года я была приглашена на работу учителем молдавского языка но по специальности я библиограф закончила Кишиневский гос университет ,имею 2 категорию учителя молдавского языка ,каждые 5 лет проходила курсы повышения квалификации преподавателем молдавского языка , в этом году меня заставляют учиться на курсах переквалификации или уволят и не дают часы, считаюсь ли я специалистом с таким стажем работы преподавателем?35 лет проработала учителем молдавского языка , имею ли я право продолжить работу учителем молдавского языка без прохождения курсов переквалификации ?Вправе ли меня уволить директор если я не пройду эти курсы? В этом году я вышла на пенсию мне 55 лет.
Читать ответ...

Имеет ли право работодатель при применении дисциплинарного взыскания в виде выговора не выплачивать работнику ежемесячную премию в течении всего срока действия выговора?
Читать ответ...

Добрый день, подскажите пожалуйста, человек работает в отделе бухгалтерского учета научного учреждения(экономическое образование), может ли этот же человек занимать 0,5 вакантной ставки старшего лаборанта этого же учреждения (в должностной инструкции прописано у старшего лаборанта наличие профессионального образования)? Как правильно оформлять начисление заработной платы (нужно ли оформлять какие-либо документы кроме табеля?)
Читать ответ...

Здравствуйте. Донарам при сдачи крови дают выходные дни. Сдала кровь в январе 2023 года, днями выходными не воспользовалась. Осталась ли еще эта возможность?
Читать ответ...

Здравствуйте! В организацию образования принят на работу, на место декретного отпуска, совместителем- учитель физкультуры. Его нагрузка по основному месту работы 1,5 ст. Таким образом в школе его не нельзя протарифицировать. За проведенные уроки ему предусмотрена оплата согласно Инструкции по применению почасовой оплаты труда (от 26.04.2017г. №492/486, САЗ 17-32). А как быть с доплатой за проведение внеклассной работы по физкультуре до 5 РУ МЗП за один класс (Положение о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников ОО с учетом специфики их труда, от 17.10.2013 №243)? Если данный учитель не протарифицирован, но данную нагрузку фактически выполняет, можно ли ему оплатить за проведение внеклассной работы, тем более, что ООО в данном случае не выходит за рамки фонда оплаты труда!?
Читать ответ...

Почему всем техническим работникам культуры добавили зарплату ,а остальным специалистам нет ,на сегодняшний момент технические работники получают зарплату больше ,чем специалист с высшим образованием .
Читать ответ...

Добрый день! Просим дать разъяснение, имеют ли право работники МУ «Управление народного образования, культуры, спорта и социальной помощи » на установление надбавки за почетное звание «Отличник народного образования ПМР» , при этом работники имеют высшее педагогическое образование и большой стаж работы в этой области.
Читать ответ...

Добрый день! я работаю в сельхозфирме по совместительству на 0,3 ставки (12 часов в неделю, 48 часов в месяц), в соответствии с заключенным трудовым договором. В марте из-за непогоды я отработала всего лишь 28 часов, так как не было работы в саду. Получила зарплату меньше. Должны ли мне были доплатить за недоработанные 20 часов не по моей вине? Ведь директор должен был меня обеспечить работой, как указано в трудовом договоре (48 часов).
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель накладывать на работника штраф за нарушение внутреннего распорядка (курение в не положенном месте) в размере 20% оклада зп? На сколько мне известно, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законами, уставами и положениями о дисциплине. Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК ПМР, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК ПМР.
Читать ответ...

Добрый день! Вопрос касаемо выплаты простоя, по независящим от работника и работодателя причинам.... Существует ли регламент порядка и времени оформления Приказа о простое, если время простоя началось внезапно и закрепить данный факт в документе на момент его начала не удалось? По каким причинам руководитель может отказать работникам в выплате простоя? Согласно п.2 ст.155 ТК ПМР выплата подразумевается, при письменном его фиксировании.... очень важный момент и вопрос - когда нужно было произвести фиксирование простоя времени?
Читать ответ...

Добрый день, в подчинении МУ "УФК и С г. Тирасполь" находится спортивный оздоровительный лагерь "Спартак", согласно штатному расписанию имеется должность начальник лагеря, для установления заработной платы ему, подскажите какой РУМЗП при ее расчете применять? Так как оздоровительный лагерь не относится к работникам организаций сферы образования
Читать ответ...

Добрый день. Закон «О минимальном размере оплаты труда в ПМР» (пункт 4 статьи 3, абзац 1) предусматривает, что работникам, которым в силу трудового договора установлен иной норматив рабочего времени, чем это установлено действующим законодательством ПМР о труде, оплата труда должна производиться не ниже минимального размера почасовой оплаты труда, но не менее 50% МРОТ в месяц. Разъясните, пожалуйста, -- что в данном случае относится к иным нормативам рабочего времени; --распространяется ли условие «не менее 50% МРОТ в месяц», если работник не выполнил установленную норму времени по причине предоставления ему по согласованию с работодателем дополнительных выходных дней без сохранения заработной платы.
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, положена ли мне выплата за отработанные часы сверх предельной учебной нагрузке в организации начального профессионального образования (педагог профессиональных циклов), в связи с выходом на больничный по беременности и родам от 15 марта 2024 года, если согласно тарификации моя годовая нагрузка (2023-2024 г) составляет 1216 часов. С сентября 2023 года по 15 марта 2024 года мною были вычтены часы в количестве 1048 часов. Прошу дать разъяснения по данному вопросу. Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, положена ли мне выплата за отработанные часы сверх предельной учебной нагрузке в организации начального профессионального образования (педагог профессиональных циклов), если я вышла на больничный по беременности и родам от 15 марта 2024 года, если согласно тарификации моя годовая нагрузка (2023-2024 г) составляет 1216 часов. С сентября 2023 года по 15 марта 2024 года мною были вычтены часы в количестве 1048 часов. Прошу дать разъяснения по данному вопросу. Спасибо.
Читать ответ...

Подскажите пожалуйста, можно ли уволить за прогул тренера-преподавателя если у него нагрузка 0,6 ставки и в день занятие 1 либо 2 академических часа. Не появляется на работе без уважительных причин больше недели.
Читать ответ...