Трудовые отношения

Работаю в хозрасчетном предприятии в отделе кадров. Штат работников предприятия 290 чел. Какой должен быть штат работников отдела кадров на данное количество работников если нужно делать еще и работу секретаря (должность секретаря в штатном расписании не предусмотрена, хотя документооборот очень большой- печатание документов, приказов, входящие, исходящие и т.д., всего не перечесть)
Читать ответ...

Добрый день, ответьте, пожалуйста, как рассчитать стаж для установления надбавки за стаж работнику, если должностной инструкцией предусмотрено наличие среднего профессионального образования или высшего образования без привязки к профилю? У работника имеется среднее профессиональное образование (и стаж работы по должностям к которым установлено требование к наличию среднего профессионального образования) и высшее образование (и стаж работы по должностям к которым установлено требование к наличию высшего образования)
Читать ответ...

Доброго времени суток. 25 апреля 2024г. у меня заканчивается срок пенсионного договора. В связи с этим несколько вопроов: - я должна предупредить руководство за месяц об увольнении по собтвенному желнию? - должна ли я отработать две недели? - какие позиции для полного расчёта при уволнении? Спасибо.
Читать ответ...

Добрый вечер! Скажите, пожалуйста в законодательстве сказано, что дети сироты/ дети оставшиеся без попечения родителей после окончания учреждения получают пособия по выпуску и при трудоустройстве ( не менее 3 месяцев),окончивший учреждение,смогу ли я получить пособие (по трудоустройству) работая при этом не по специальности ? Спасибо !
Читать ответ...

Здравствуйте, скажите пожалуйста, у меня такая ситуация я с работы вышла в декрет,работу где я работала находится под следствием и моя трудовая осталась у них,пока я в декрете полтора года я забеременела вторым ребенком, у меня два вопроса, могу ли я будучи в декрете взять патент чтобы получить родовые деньги при рождении второго ребенка, и если можно, то сколько денег я получу от государства при рождении ребенка на этот патент, заранее спасибо.
Читать ответ...

Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?
Читать ответ...

Добрый день, при регистрации брака положен ли оплачиваемый отпуск на работе
Читать ответ...

Добрый день. Разъясните, пожалуйста, как рассчитывается выходное пособие при сокращении в случае, если перед сокращением работники почти 2 года находились в простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника? Исходя из сумм, выплаченных за 3 последних месяца простоя, или за 3 месяца, полученной заработной платы, до выхода в простой?
Читать ответ...

Добрый день. Если дополнительный выходной день- Рождество Христово, выпал на период отпуска....переносится ли дата выхода на работу на один день?
Читать ответ...

Добрый день, подскажите порядок увольнения работника при текущем испытательном сроке.
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, должен ли работадатель объяснить работнику ( пенсионеру )причину, по которой работадатель не продлевает строчный трудовой договор! Спасибо!
Читать ответ...

Работаю в одном учреждении как на основном месте работы, так и совместителем. Исходя из пункта 1 статьи 282 ТК ПМР, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 (шести) месяцев, то отпуск предоставляется авансом. На основании ст. 106 ТК ПМР, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии с подпунктом д) статьи 107 ТК ПМР, отпуск является одним из видов времени отдыха. Согласно пункту 1 статьи 122 ТК ПМР Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, за исключением заключения срочного трудового договора в порядке, установленном статьей 178-1 настоящего Кодекса. Из вышеуказанных норм, я делаю вывод, что совместитель имеет право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском на основной работе. А работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению совместителя. Поэтому одновременное оформление отпусков на двух работах (по совместительству и на основной работе) — это право, а не обязанность работника. Вопрос: если я не хочу брать отпуск на работе по совместительству в одно и то же время с отпуском по основной работе, я могу использовать отпуск на дополнительной работе в другое время? или я обязана идти в отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе?
Читать ответ...

Дополнение к письму №6241 от 2023-08-17. Здравствуйте. Отвечая на вопрос №6241 от 2023-08-17, вы утверждаете, что я имею право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. Прошу вас разЪяснить порядок оплаты ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска 56 календарных дней. Потому что мне предоставляют отпуск продолжительностью 56 календарных дней, но пропускают его двумя приказами ( на 42 календарных дня с оплатой из расчета 1,1 педагогической ставки и еще на 14 дней с оплатой отпуска из расчета 0,2 педагогической ставки). Связывают это с тем, что я веду свою трудовую педагогическую деятельность в 11- ти обшеразвивающих группах и только в 2-х логопедических. Верно ли такое начисление, если я тарифицированна на 1,3 педагогической ставки в должности воспитатель- методист по ИЗО на весь учебный год. Или все-таки отпускные должны начислять на весь ежегодный основной оплачиваемый удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней по тарификации из расчета моей 1,3 педагогической ставки в должности воспитатель- методист по ИЗО. Спасибо!
Читать ответ...

Здравствуйте! У меня вопрос, касающийся ведения учета военнообязанных сотрудников. Дело в том, что я работаю в организации по совмещению инспектором отдела кадров. С самого начала как я приступила к своим обязанностям я занималась только учетом персонала, то есть в мои обязанности не входило вести еще учет военнообязанных работников. Учетом военнообязанных работников на тот момент занимался другой работник наше организации. На данный момент он отказался вести учет военнообязанных и в итоге руководитель хочет возложить эту обязанность на меня. Имеет ли право руководитель заставить меня вести учет военнообязанных сотрудников если такие обязанности ни когда не были прописаны у меня в должностной инструкции, а так же в утвержденном квалификационном справочнике так же не говорится о том что инспектор отдела кадров обязан вести учет военнообязанных?
Читать ответ...

Добрый день. Дайте, пожалуйста, разъяснение по некоторым нормам Трудового кодекса ПМР для правильного их понимания при следующих обстоятельствах. С момента заключения трудового договора работник и работодатель вступают в отношения, разногласия по которым, если они имеют место, могут разрешаться только комиссиями по трудовым спорам или в суде в рамках индивидуального трудового спора. Эта норма закреплена в статье 362 ТК ПМР. Работник не имеет претензий к работодателю по исполнению трудового договора в части оплаты труда, не обращается ни с какими заявлениями ни в комиссию по трудовым спорам, ни в суд. А инспектор труда при инспектировании предприятия посчитал, что работнику нужно доначислить зарплату, не поставив при этом в известность самого работника. Вопрос: наделен ли инспектор труда полномочиями при инспектировании предприятия требовать от последнего доначисления зарплаты работнику сверх той, которая определена трудовым договором, не установив при этом несоответствия трудового договора нормам ТК ПМР? Не являются ли эти обстоятельства индивидуальным трудовым спором? Не подменяет ли собой инспектор труда органы, прямо прописанные в законе и уполномоченные законом разрешать трудовые споры? В ТК ПМР и в частности в статье 336 не конкретизировано, какие нарушения трудового законодательства вправе требовать устранения инспектор труда, а какие нормы трудового законодательства могут быть признаны нарушенными только судом. Спасибо за ответ.
Читать ответ...

Прошу дать разъяснение по выплате надбавки молодым специалистам, а именно, в случае, когда специалист трудоустроился в школу по должности социальный педагог, имея на руках диплом бакалавра, выданный в 2019 году, по специальности психология. Трудового стажа ранее не имел. А также предоставил диплом магистра (специальность психология), выданный 2021 году. По совместительству в этой же школе работает психологом. На какую дату диплома необходимо ориентироваться при установлении надбавки в размере 50 РУ МЗП и по какой должности.
Читать ответ...

Дополнение к письму № 6241 от 2023-08-17 Здравствуйте! Отвечая на вопрос №6241, вы утверждаете, что я как педагогический работник, занимающий должность воспитателя - методиста в организации дошкольного образования комбинированного вида ( в виду функционирования в организации разных групп, как общеразвивающих, так и коррекционного вида), имею право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней. Дело в том, что в такой продолжительности основного оплачиваемого отпуска, мне отказано. Заведующий, ознакомившись с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 27 июня 2019 года №237 "Об утверждении продолжительности ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска", Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 27 февраля 2019 года №67 "Об утверждении Номенклатуры должностей руководителей, педагогических работников организации образования", согласна с тем, что я имею право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней, но предоставить такой отпуск мне руководитель не может. Бухгалтерия РУНО считает, что так как я виду свою трудовую педагогическую деятельность из расчета 0,1 педагогической ставки на каждую возрастную группу (обшеразвивающего вида 11 групп, логопедические 2 группы), то 0,2 ставки в коррекционных группах это очень мало для ежегодного основного УДЛИНЕННОГО оплачиваемого отпуска, продолжительностью 56 календарных дней. Могут, только как и ранее было, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью на 42 календарных дня. Подскажите правомерно ли это, и что в такой ситуации делать? Спасибо!
Читать ответ...

Добрый день. Скажите, пожалуйста, как оплачивается рабочий день 27 ноября для бюджетной организации для тех, кто не вышел на работу согласно Постановления Правительства ПМР и для кого невозможно было установить дистанционный режим работы? Как в данном случае отразить это в табеле рабочего времени?
Читать ответ...

Добрый день. Период работы, за который у работника возникает право на отпуск, исчисляется со дня приема. При этом время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Прошу разъяснить, меняется ли рабочий год работника после отпуска по уходу за ребенком? Если да, то как?
Читать ответ...

Здравствуйте , В связи с объединением двух подразделений в одно сотрудникам на данный момент делают должностные обязанности(инструкции) и возникло много вопросов хотелось бы проконсультироваться с вами: 1) какие временные рамки предусмотрены для ознакомления с Должностными обязанностями (инструкциями) (день, неделя, месяц, либо же сразу на момент выдачи для ознакомления с ними) 2) если сотрудник(и) не согласен с должностными инструкциями тогда возможно его увольнение?, либо должно быть какое то собрание с выяснениями и разъяснениями причин почему не согласен сотрудник и дальнейшими исправлениями в Должностных? 3) Должен ли сотрудник с одними должностными выполнять по приказу руководства обязанности другого сотрудника с другими должностными ? пример сотрудник инженер (смотрит за выделенным компьютерным классом и сопровождает его) и Электронщик (работа с сетью, серверами, быстрая помощь компьютерная по всему подразделению) 4) Если после принятия сотрудника на работу он отработал некоторое время и ему не нравятся условия труда , при этом сотрудник планирует еще работать в данном учреждении тогда как быть ? 5) Также интересует вопрос почему сотруднику урезают заработную и так от минимального количества РУМПЗ(ссылаясь на неимение высшего образования либо же стажа работы), при просьбе предъявления документа с его ознакомлением начальнику финансового управления , многих сотрудников попросту отправляют "по дальше" якобы заняты 6) также интересен следующий вопрос минимальный и максимальные РУМЗ какие прописаны сотруднику при просьбе предъявить его отказываются 7) если РУМЗП прописаны сотруднику к примеру от 180 до 240 а было прописано к примеру 200 как можно узнать что именно так поставили , потому что на данный вопрос отвечают "так захотелось" 8) Если электронщик выполняет установку специализированного программного обеспечения по которому приходят Различные приказы ,то должен ли сотруднику быть выдан бланк о неразглашении информации , а также этот бланк должен ли быть подписан непосредственно другими сотрудниками работающими с данным программным обеспечением? 8.1) Если сотрудник уволился с должности электронщика и был зачислен на должность инженера то должен ли он выполнять должностные инструкции электронщика ,даже при приказе руководства за неимением кадра в лице электронщика?
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, где можно найти производственный календарь при шестидневной рабочей неделе, на 2024 год с КОЛИЧЕСТВОМ ЧАСОВ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ, с учётом того, что выходной ПОНЕДЕЛЬНИК. Дело в том, что есть разница в часах при выходном ВОСКРЕСЕНЬЕ и при выходном ПОНЕДЕЛЬНИК. (например: март, июнь). Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день. Объясните, пожалуйста, должен ли работодатель доплачивать до величины МРОТ работнику (внешнее совместительство) при сдельной системе оплаты труда, если работник не выполнил норму выработки. Не совсем понятны положения ТК ПМР (ст.281) и Закона ПМР «О минимальном размере оплаты труда» (п.6 ст.3), которые прямо противоположны друг другу. Первый предполагает возможность сдельной оплаты за выполненный объем работы, что неизбежно приведет к начислению работнику зарплаты ниже уровня МРОТ, если работник не выполнит норму выработки. Второй обязывает работодателя доплатить работнику до уровня 0,5 МРОТ за фактически отработанные работником часы, что по сути дела является не сдельной, а повременной оплатой. И второй вопрос. Пункт 3 статьи 3 Закона ПМР «О минимальном размере оплаты труда» предусматривает возможность корректировки МРОТ с учетом фактической выработки. В данном случае должна ли быть доплата до МРОТ? Относятся ли эти положения к внешним совместителям? Благодарю за рассмотрение моего обращения.
Читать ответ...

Здравствуйте. Объясните, пожалуйста, какими нормами ТК ПМР и Закона ПМР «О МРОТ» должен руководствоваться работодатель в части оплаты труда работника при работе по совместительству по сдельной системе при следующих условиях: ---работник принят на работу по совместительству со сдельной оплатой труда и нормой времени 0,25 ставки; норма выработки ему установлена на рабочее время в расчете на 0,25 ставки; норму выработки работник не выполнил, его труд оплатили за фактически выполненный объем работ в соответствии с нормами ст.281 п.1 ТК ПМР. Все условия для выполнения нормы выработки работодателем созданы, локальные нормативные акты, устанавливающие на предприятии сдельную оплату труда имеются, работник под роспись с ними ознакомлен, в трудовом договоре также отражена сдельная система оплаты. Вопрос: Правильно ли я поняла, что при работе по совместительству по сдельной системе оплаты труда вне зависимости от норм ТК ПМР (ст.281, глава 44) и того, как работник выполнил установленную норму выработки, Закон о МРОТ (ст.3 п.6) обязывает работодателя доплатить работнику до 0,5 МРОТ с учетом фактически отработанного времени. В чем тогда смысл сдельной оплаты, если работник будет уверен, что ему заплатят за «отсидевшие» на рабочем месте часы. У него не будет никакой заинтересованности выполнять норму выработки, а работодатель будет нести убытки, так как выплаченная зарплата (якобы сдельная, а по факту – повременная) и уплаченные налоги не будут соразмерными с доходами от выполненного объема работ. И как тогда норма ст.3 п.6 закона о МРОТ соотносится со ст.281 п.1 ТК ПМР в контексте со ст.9 п.3 Закона «Об актах законодательства ПМР», где ТК ПМР указан как нормативная основа для всех других правовых актов в сфере трудовых отношений, что закреплено в ст.5 п.п.3 и 4 ТК ПМР. Благодарю за рассмотрение моих вопросов.
Читать ответ...

Добрый день! Прошу Вас дать разъяснение по следующей ситуации: работник написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением. Действия работодателя- правильно уволить его в последний день отпуска или можно уволить в период отпуска не дожидаясь его окончания? Спасибо.
Читать ответ...

Сотрудник устроился на работу 31 января 2023 года, ушел в отпуск по уходу за ребенком 20 апреля 2023 года, вышел из отпуска по уходу за ребенком 13 октября 2023 года и уволился 31 октября 2023 года? Для расчета количества дней положенного отпуска сотруднику, просим разъяснить: 1) Правильным ли будет считать первым рабочим месяцем данного сотрудника - период с 31.01.2023 по 27.02.2023, вторым рабочим месяцем - период с 28.02.2023 по 30.03.2023, третьим рабочим месяцем – период с 31.03.2023 по 20.04.2023? 2) Правильным ли будет считать, что за период работы с 31.01.2023 по 19.04.2023 сотрудник отработал 2 месяца и 20 дней, т.е. 3 месяца? 3) Правильным ли будет считать, что с 13 октября по 31 октября сотрудник отработал 19 дней, т.е. 1 месяц? 4) Правильным ли будет считать, что сотруднику на 31 октября 2023 года положено 9,3 дней отпуска (28/12*4)? 5) При этом если применять правило «Продолжительность работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составляющая менее половины месяца, не учитывается, а половина месяца и более - округляется до целого месяца в сторону увеличения» для каждого периода в отдельности, как указано выше, то получаем, что сотруднику положено 9,3 дней отпуска (3 месяца + 1 месяц = 4 месяца, 28/12*4=9,3 дней), а если применять правило к рассматриваемому периоду в целом, то получаем, что сотруднику положено 7 дней отпуска (2 месяца и 20 дней + 19 дней = 2 месяца 39 дней = 3 месяца, 28/12*3= 7 дней). Просим разъяснить какой вариант является верным? 6) Правильным ли будет считать, что половина месяца – это 15 дней? (пункт 6 Порядка определения продолжительности неиспользованного отпуска для расчета денежной компенсации, подлежащей выплате при увольнении работника). Если да, то каким документом это регламентировано?
Читать ответ...