Вопрос №6469

В ответ на Ваше обращение на официальный сайт Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, сообщаем следующее:

Согласно пункту 1 статьи 175 Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – ТК ПМР) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (подпункт а) пункта 1 статьи 81 ТК ПМР)  либо в связи сокращением численности или штата работников организации (подпункт б) пункта 1 статьи 81 ТК ПМР) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Пунктом 2 статьи 175 ТК ПМР определено, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно статьи 3 ТК ПМР каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Необходимо дополнительно отметить, что согласно положениям статьи 56 ТК ПМР стороной трудового договора может быть любое лицо, достигшее 16-летнего возраста (в исключительных случаях и ранее этого возраста), при этом иных возрастных критериев, в том числе предельного возраста гражданина, для заключения трудового договора законодательство не содержит. Таким образом, граждане, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства, включая пункт 1 и пункт 2 статьи 175 ТК ПМР.

Статья 175 ТК ПМР не проводит никаких различий между уволенными пенсионерами по старости (по возрасту) и иными работниками. Как и всем остальным работникам, пенсионерам, уволенным в соответствии с подпунктами а) и б) статьи 81 ТК ПМР, выплачивается выходное пособие в размерах, определенных статьей 175 ТК ПМР. За ними сохраняется и средний месячной заработок на период трудоустройства, в том числе и в течение третьего месяца по решению органов службы занятости населения.

Дополнительно отмечаем, что  если  трудовые права нарушаются работодателем работник может обратиться в Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, которая является исполнительным органом государственной власти, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, для принятия соответствующих мер реагирования в случае подтверждения своих доводов или в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (пункт 4) статьи 3 ТК ПМР).