Вопрос №6483
Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение (вопрос сайта № 6483) относительно оплаты времени простоя работникам предприятия, сообщает следующее.
В соответствии с частью третьей статьи 72-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, оплата которого производится по нормам, установленным статьей 155 Кодекса.
При объявлении простоя работодатель обязан действовать в порядке, предусмотренном статьей 155 Кодекса, надлежаще оформив и оплатив работнику время простоя.
В соответствии с пунктом 2 статьи 155 Кодекса время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в том числе в случае временной приостановки работы организации или ее структурного подразделения) оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных работнику, но не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда (далее- МРОТ). Время простоя в данном случае оформляется в письменном виде.
В тоже время в период действия негативных последствий внешних экономических факторов, Кодекс предусматривает ограничение в оплате времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Так, в соответствии с пунктом 4 статьи 405 Кодекса, во изменение пункта 2 статьи 155 Кодекса, в связи с негативными последствиями внешних экономических факторов, на период с 1 января 2024 года по 31 декабря 2025 года включительно время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, без повышающих коэффициентов.
Под негативными последствиями внешних экономических факторов понимаются запрещение или установление ограничений на осуществление финансовых и (или) внешнеэкономических операций, прекращение или приостановление действия договоров в области внешнеэкономических связей и другие ограничительные действия со стороны иностранного государства или его органов в отношении хозяйствующего субъекта Приднестровской Молдавской Республики.
Согласно пункту 1 статьи 3 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (далее - Закон о МРОТ), минимальный размер оплаты труда используется для формирования системы оплаты труда работников, находящихся в трудовых отношениях на условиях найма с работодателями всех форм собственности, для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей, а также для иных случаев, предусмотренных в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики и установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается ежеквартально в размере прожиточного минимума трудоспособного населения, определяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики за второй месяц квартала, предшествующего кварталу, на который устанавливается минимальный размер оплаты труда, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящего пункта (пункт 1 статьи 4 Закона о МРОТ).
В соответствии с пунктом 4 Приказа Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 26 марта 2024 года № 29 «Об установлении минимального размера оплаты труда на II квартал 2024 года в Приднестровской Молдавской Республике» (далее- Приказ о МРОТ на II квартал 2024 года), для оплаты времени простоя в соответствии с пунктом 4 статьи 405 Кодекса применяется МРОТ с коэффициентом 1,0, установленный в соответствии с Приложением № 1 Приказу о МРОТ на II квартал 2024 года, который с 1 апреля 2024 года составляет 2078 рублей.
Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, могут быть обжалованы в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.