Вопрос №6476
Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение относительно отказа работодателя в выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности, сообщает следующее.
Статья 180 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее-Кодекс) гласит, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности.
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18) (далее –Закон).
В соответствии со статьей 2, пунктом 1 статьи 6, пунктами 1, 4 статьи 12 Закона право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие государственному социальному страхованию (застрахованные лица), работающие по трудовым договорам, на оплату труда которых начисляется единый социальный налог в части отчислений в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики на цели социального страхования.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок о нетрудоспособности, выданный в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Согласно подпунктам а), г) пункта 1, пункту 2 статьи 9 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 21 июня 2001 года № 20-З-III «Об основах обязательного социального страхования» (СЗМР 01-3) (далее - Закон об основах обязательного социального страхования), отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора, у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем. Регистрация страхователя в исполнительных органах страховщика является обязательной. Порядок регистрации и ответственность за уклонение от регистрации устанавливаются законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В соответствии с подпунктами а), б), е) пункта 2 Закона об основах обязательного социального страхования, страхователи (работодатели) обязаны:
а) встать на учет и сняться с учета у страховщика в сроки, установленные законами о конкретных видах обязательного социального страхования;
б) уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы;
е) выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
При этом в соответствии с частями первой, второй статьи 27 Закона об основах обязательного социального страхования письменное заявление страхователя (работодателя) или застрахованного лица по спорным вопросам, возникающим в сфере обязательного социального страхования, рассматривается страховщиком в течение тридцати рабочих дней со дня получения указанного заявления. О принятом решении страховщик сообщает заявителю в письменной форме в течение пяти рабочих дней после рассмотрения такого заявления. В случае несогласия страхователя или застрахованного лица с принятым страховщиком решением спор подлежит разрешению в вышестоящих инстанциях страховщика или в суде в порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
В виду вышесказанного, работодатель не имеет право отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности при наличии листка о нетрудоспособности, и время отсутствия на рабочем месте не может быть засчитано как прогул (то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)).
Таким образом, в случае нарушения работодателем норм действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики рекомендует письменно обратиться в адрес Службы государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики (г. Тирасполь, ул. Мира, 50).
Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, могут быть обжалованы в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.