Вопрос №6482
Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение (вопрос сайта № 6482) относительно продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, сообщает следующее.
В соответствии с пунктом 1 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Исходя из указанной нормы, предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.
Кроме того, в силу подпункта д) пункта 2 статьи 128 Кодекса коллективным договором организации на локальном уровне могут быть закреплены иные случаи, когда работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления.
Таким образом для предоставления отпуска без сохранения заработной платы на основании статьи 128 Кодекса требуется согласие работодателя и предоставление документов, подтверждающих причину уважительного отсутствия на рабочем месте.
Вместе с тем статьями 170 - 174 главы 26 Кодекса установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, согласно которым работодатель предоставляет отпуска как с сохранением, так и без сохранения заработной платы.
Ознакомиться с текущей редакцией Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики можно на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.gospmr.org/) в разделе «Законодательство - Социально-трудовые отношения - Трудовой кодекс».
Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, могут быть обжалованы в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.