Вопрос №6510

Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение (вопрос сайта № 6510) относительно доплаты работнику за недоработанные часы не по своей вине, работающему по совместительству, сообщает следующее.

Пунктом 1 статьи 129 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии состатьей 135 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Кодексом и иными законами (пункт 1 статьи 142 Кодекса). 

Вместе с тем согласно подпункту г) пункта 1 статьи 21 Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.  В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (подпункт е) пункта 2 статьи 22 Кодекса).

Необходимо отметить, что в соответствии с нормами статьи 137 Кодекса удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными законами.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются Главой 44 Кодекса.

Из содержания статьи 278 Кодекса следует, что совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Пунктом 1 статьи 281 Кодекса оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии с пунктом 6 статьи 3 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-3-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (далее – Закон о МРОТ), работникам, заключившим трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство), работодателем производится выплата заработной платы в размере не ниже части установленного Законом минимального размера оплаты труда, рассчитанной пропорционально продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с условиями трудового договора и скорректированной с учетом фактически отработанного времени и (или) с учетом фактического выполнения установленных работодателем норм труда.

Также следует отметить, что в соответствии с частью третьей статьи 72-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, оплата которого производится по нормам, установленным статьей 155 Кодекса.

Учитывая, что работник не мог выполнять работу из-за погодных условий, будет считаться, что простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В соответствии с пунктом 2 статьи 155 Кодекса время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в том числе в случае временной приостановки работы организации или ее структурного подразделения) оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных работнику, но не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда. Время простоя в данном случае оформляется в письменном виде.

Таким образом 28 часов необходимо оплатить пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором, а неотработанные 20 часов простоя в соответствии с пунктом 2 статьи 155 Кодекса и во взаимосвязи с пунктом 6 статьи 3 Закона о МРОТ.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушаются работодателем, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики рекомендует письменно обратиться в адрес Службы государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики (г. Тирасполь, ул. Мира, 50).

               Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.