Вопрос №6499

В ответ на Ваше обращение, направленное на официальный сайт Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, относительно выплаты 50% МРОТ при ином нормативе рабочего времени, сообщаем следующее.

В соответствии с пунктом 1 статьи 91 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики относятся к рабочему времени.

Вместе с тем, действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики различает виды рабочего времени в зависимости от его продолжительности: нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 (сорока) часов в неделю (пункт 2 статьи 91 Кодекса).

Плановое количество рабочего времени для нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени устанавливается уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда.

Относительно сокращенной продолжительности рабочего времени следует отметить, что в соответствии с пунктами 1, 3 статьи 92 Кодекса сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

а) для работников в возрасте до 16 (шестнадцати) лет – не более 24 (двадцати четырех) часов в неделю;

б) для работников в возрасте от 16 (шестнадцати) до 18 (восемнадцати) лет – не более 36 (тридцати шести) часов в неделю;

в) для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 (тридцати пяти) часов в неделю;

г) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 36 (тридцати шести) часов в неделю в порядке, установленном Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Кроме того, Кодексом и иными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

В соответствии с пунктом 1 статьи 93 Кодекса по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Согласно пункту 2 статьи 93 Кодекса при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени относятся и подлежат оплате как полное рабочее время.

Неполное рабочее время отличается от сокращенной продолжительности рабочего времени тем, что оно уменьшается по сравнению с установленной законодательством нормой соглашением сторон трудового договора. Инициатива по установлению неполного рабочего времени может исходить как от работника, так и от работодателя.

Согласно статье 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-3-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 01-53) (далее – Закон), минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) – это государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), представляющий собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных доходов и выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение работ в нормальных условиях труда.

В соответствии с нормами статьи 3 Закона работодатель гарантирует работнику, отработавшему полностью определенную законодательством на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (норму труда), заработную плату в размере не ниже уровня МРОТ в месяц.

При этом, работникам, которым в силу трудового договора установлен иной норматив рабочего времени, чем это установлено действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики о труде, работодатель обязан гарантировать установление заработной платы в час на уровне не ниже минимального размера почасовой оплаты труда, но не менее 50 процентов МРОТ в месяц. 

В контексте вышеуказанной нормы к иным нормативам рабочего времени относится неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, которые в соответствии с Кодексом устанавливаются, как при приеме на работу, так и впоследствии посредством соглашения между работником и работодателем.

               Учитывая вышеизложенное, при ином нормативе рабочего времени, в случае отработки работником установленной для него месячной нормы рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (норму труда) в полном объеме, работодатель обязан гарантировать установление заработной платы не менее 50 процентов МРОТ в месяц. 

             Если работник не выполнил в полном объеме установленную ему месячную норму рабочего времени по причине предоставления отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса, то оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ исходя из того, что за полный объем установленного ему рабочего времени оплата должна составлять не менее 50 процентов МРОТ в месяц.

             Пример:

             Общая норма рабочего времени в месяц составляет 20 рабочих дней или 160 часов.

             Работник, в соответствии с трудовым договором, в этот месяц должен отработать за 20 рабочих дней - 64 часа, при этом его заработная плата составляет 1 039 рублей (в соответствии с Законом не менее 50 % МРОТ (в размере 2078 рублей)).

             По причине предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы в количестве 2-ух дней (6,4 часа) работник за месяц отработал 18 рабочих дней или 57,6 часа (64 часа- 6,4 часа).

            Заработная плата за данный месяц будет рассчитываться следующим образом:

             1 039 рублей /64 часа * 57,6 часа = 935,10 рублей.