Вопрос №6487
Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение (вопрос сайта № 6487) относительно возможности увольнения тренера-преподавателя за прогул, сообщает следующее.
Согласно пунктам 1, 4 статьи 186 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Правилами внутреннего трудового распорядка, как локальным нормативным актом организации, регламентируется порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В силу пунктов 1, 2 статьи 21 Кодекса работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. В свою очередь работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности (пункт 2 статьи 22 Кодекса).
Так, пунктом 1 статьи 189 Кодекса определено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 (трех) месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.
В соответствии с пунктом 4 статьи 189 Кодекса к дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным подпунктами д), е), и) пункта 1 статьи 81 или подпунктом а) статьи 316 настоящего Кодекса, а также подпунктами ж), ж-1) или з) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Так, согласно подпункту д) пункта 1 статьи 81 Кодекса трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Подпунктом 1) подпункта е) пункта 1 статьи 81 Кодекса установлено, что в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно, прогула (то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.
Юридически значимым обстоятельством в прогуле является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Из этого следует, что если продолжительность рабочего дня (смены) работника составляет менее четырех часов, то отсутствие работника в течение всей продолжительности этого времени не дает работодателю право уволить работника за прогул.
Вместе с тем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель в зависимости от тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.
А при неоднократном (два и более раз) привлечении работника к дисциплинарной ответственности, работник может быть уволен по инициативе работодателя в соответствии с подпунктом д) пункта 1 статьи 81 Кодекса.
Неоднократным будет привлечение к ответственности как в случае продолжения работником своего неправомерного поведения (например, несоблюдение трудовой дисциплины), так и в случае совершения нового нарушения, никак не связанного с первым, (например, невыполнение норм труда (норм времени)).
Также обращаем внимание, что для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работника по основанию, предусмотренному подпунктом д) пункта 1 статьи 81 Кодекса, работник должен иметь не снятое или не погашенное дисциплинарное взыскание (замечание, выговор).
При этом до применения дисциплинарных взысканий необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную статьями 189, 190 Кодекса.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентирован статьей 84-1 Кодекса.
Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, могут быть обжалованы в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.