Вопрос №6468

В ответ на Ваше обращение на официальный сайт Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, сообщаем следующее:

1. Согласно нормам статьи 60-2 Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - ТК ПМР) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со статьей 149 ТК ПМР при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, размер доплаты, за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, необходимо указывать в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе о совмещении профессий (должностей).

При этом по соглашению сторон размер доплаты в дополнительном соглашении к трудовому договору может быть установлен как в фиксированной сумме, так и в процентах от оклада по основной должности или в процентах от оклада  по совмещаемой должности.

В соответствии с информацией, полученной в телефонном режиме, работник осуществляет свою трудовую деятельность в организации образования.

С 1 февраля 2024 года по 31 декабря 2024 года,  в соответствии с подпунктом ж-1) пункта 1 статьи 50 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2023 года № 436-З-VII «О республиканском бюджете на 2024 год» (САЗ 24-1) (далее - Закон о республиканском бюджете на 2024 год) для начисления заработной платы, исчисления материальной помощи и иных выплат, уровень которых регулируется в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики о заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих, работникам организаций сферы образования, за исключением работников, получающих доплату до величины МРОТ, применяется 1 РУ МЗП в размере 11,8 рубля.

В соответствии с подпунктом а) пункта 1 статьи 50 Закона о республиканском бюджете на 2024 год, для начисления заработной платы, исчисления материальной помощи и иных выплат работникам организаций сферы образования, получающим доплату до величины МРОТ, применяется 1 РУ МЗП в размере 7,9 рубля.

Таким образом, в организациях образования для начисления заработной платы  используется два РУ МЗП:  11,8 рублей и 7,9 рублей. 

Учитывая вышеизложенное отмечаем, что для расчета размера доплаты, за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, необходимо применять тот РУ МЗП, который соответствует условиям оплаты, отраженным в дополнительном соглашении и в приказе о совмещении профессий (должностей). 

2. Относительно материальной помощи, выплачиваемой за календарный месяц, при условии, что работник полный месяц находился в оплачиваемом отпуске, сообщаем следующее.

Согласно мнению Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, для исчисления размера материальной помощи в месяце, когда работник полный месяц находился в оплачиваемом отпуске, и соответственно начисленной заработной платы за текущий месяц у него нет, следует применять тот размер РУ МЗП, установленный Законом о республиканском бюджете на 2024 год, который использовался бы для начисления заработной платы данному работнику, при условии отработки им полной нормы рабочего времени, установленной на этот месяц, и выполнения им трудовых обязанностей (норм труда).