Трудовые отношения

Добрый день. Работаю в бюджетной организации, на наше здание в штатном расписании выделено для обеспечения охраны 3 ставки сторожей, которые работаю согласно графиков дежурства сторожей. В будние дни сторожа заступают с 17 часов до 8 часов утра (на время отсутствия основных работников, у которых режим работы с 8:00 до 17:00 при пятидневной рабочей неделе), в выходные дни если составлять график с учетом круглосуточного дежурства, в таких случаях сторожа перерабатывают норму рабочего времени, которая доводится ежегодно Министерством по социальной защите и труду ПМР. Согласно ТК ПМР возможно вести суммированный учет рабочего времени, но там также сказано что количество часов переработки не должно превышать 120 часов в год. При наличии 3 сторожей с учетом суммированного учета рабочего времени количество часов переработки будет намного превышать допускаемые 120 часов. Каким образом разрешить данный вопрос и не нарушать трудовое законодательство ПМР.
Читать ответ...

Добрый день. Ежегодно Министерством по социальной защите и труду доводится Производственный календарь и плановое количество рабочего времени на текущий год для шестидневной и пятидневной рабочей недели. Я работаю в управлении спорта, мой вопрос заключается в следующем, у нас работают тренера-преподаватели у которых шестидневная рабочая неделя, они работают согласно расписаний учебно-тренировочных занятий и выходной день может выпадать на любой день недели, в связи с этим при составлении табеля учета времени за месяц норма рабочего времени (дни, часы) может быть больше либо меньше нормы установленной Приказом Министерства по социальной защите и труду на текущий год. Каким образом производить начисление заработной платы в случае недоработки либо переработки установленной нормы рабочего времени.
Читать ответ...

В декабре 2018 г. моему сыну исполнилось 18 лет, который в настоящее время учится в школе в 11 классе, я являюсь бюджетником , работаю в музее г.Дубоссары, вопрос такой налог на уменьшение доходов на содержание детей в моем случае есть ? ребенок учится в школе. Благодарю за внимание.
Читать ответ...

Здравствуйте. Я с января 2018 года бвла принята на работу в супермаркет официально вместо девушки которая была в декретном отпуске. В ноябре 2018 года меня вызвала директор и сказала что девушка выходит из декрета и нам необходимо прервать трудовой договор, но обещала переоформить меня т.к. я уже находилась на 6 неделе беременности. В 8 недель беременности я попала в больницу с угрозой. Ко мне пртшла помощник директора и сказала что необходимо подписать бумаги об увольнении, но как только меня выпишут из больницы они меня переоформят. Когда я выписалась и принесла больничный на работу мне отдали мои документы и сказали мы вам перезвоним, на данный момент вакансий нет. Хотя я точно знаю что вакансии у них есть! У меня такой к вам вопрос: имели ли они право вообще увольнять меня беременной? И что я теперь могу сделать, т.к. я осталась без работы и без средств, чтобы выносить и родить ребенка?
Читать ответ...

Здравствуйте! Существует перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. А есть ли перечень с кем нельзя заключать договора о полной индивидуальной материальной ответственности? Можно ли заключить подобный договор с работникам кадровиком?
Читать ответ...

Здравствуйте!Работаю в бюджетной организации.С ноября месяца перевели на 0,67 ставки,при этом уменьшили доплату до МРОТ и размер оплаты за ночные часы (работаю сторожем в МДОУ).Конечное сальдо 1333р.-меньше размера МРОТ. Скажите законно ли это?
Читать ответ...

Добрый день. Уточните, пожалуйста, электронный адрес вакансий по городу Тирасполь, предоставляемый работодателями. Благодарю.
Читать ответ...

Ув. Министерство! Просим Вас срочно ответить! Начальник Слободзейского РУНО издала приказ о дежурстве администрации и персонала со 2 по 7 января!! Насколько это правомерно?! Ведь эти дни являются праздничными!! И дежурить в школах и детсадах должны сторожа, т. к. им оплачиваются праздничные дни по особому тарифу! Пожалуйста ответьте до праздничных дней!!почему мы должны выходить на дежурство в наши законные праздничные дни?! Спасибо за ответ!!!
Читать ответ...

Здравствуйте!Согласно ст.175 п.1 ТК ПМР при сокращении штата или численности работников организация обязана выплатить увольняемому сотруднику средний месячный заработок и также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Вопрос: должна ли организация требовать от сотрудника для получения среднего месячного заработка за эти первые 2 месяца какой либо документ из центра занятости либо трудовую книжку, что бы убедится, что человек еще не устроился на другую работу или документ из центра занятости предоставляется только если он хочет получить оплату за третий месяц согласно ст.175 п.2.
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите, нужно ли мне выходить на работу в рабочую субботу 29.12 2018г.,если мой очередной отпуск с 17.12 по 30.12 и я на работу должна была выйти 31.12.2018. Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Я молодой специалист. Закончила аграрно-технологический факультет летом 2016г. По окончанию,была направлена на работу по специальности в г.Рыбница,где сейчас и работаю.Летом этого года вышла замуж.Вопрос в следующем: в каком законодательном акте можно найти, полагается ли выплата подъёмных как молодому специалисту и молодой семье или нет? Спасибо за ответ
Читать ответ...

Добрый день! Является ли Свидетельство о незаконченном высшем профессиональном образовании документом о высшем образовании?
Читать ответ...

Здравствуйте, я работаю в бюджетной сфере. И у нас сейчас на работе идёт вопрос о сокращении. Вы бы не могли ответить при сокращении работающих сотрудников какие параметры берутся за основу? Кто первый попадёт под сокращении? Заранее спасибо
Читать ответ...

Здравствуйте! устроилась работать завхозом в школу и не могу разобраться в рабочем времени техперсонала. когда должны начинать и заканчивать рабочее время технички и сторожа, в рабочие дни, выходные и праздничные? у нас 4 технички и три сторожа. Технички уходят в 16.00 отработав свои восемь часов, а сторожа приходят в 19.00. А три часа школа без присмотра! в выходные вообще целый день никого нет, только вечером приходит сторож! Помогите разобраться!
Читать ответ...

Здравствуйте. Для охранников установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка установлен суммированный учет рабочего времени - год. Охрана работает в режиме: «сутки через трое», начало работы в 8.00. Продолжительность рабочего времени у них не должна превышать нормального числа рабочих часов за год , продолжительность сверхурочной работы за год – 120 часов. ТК ПМР не содержит нормы, регулирующей продолжительность ежедневной работы. Вопрос: - может ли продолжительность смены охранника составлять 24 часа; - корректно ли отражать в табеле учета рабочего времени отработанное время: 16 часов, приходящиеся на текущий день (с 8.00 до 00.00) и 8 часов, приходящиеся на следующий день (с 00.00 8.00 ).
Читать ответ...

Уважаемые господа! Если я правильно обращаюсь по вопросу трудовых отношений,то убедительно прошу дать ответ на следующее;положена ли охранникам муниципальных учреждений спецобувь а также при вредных условиях труда положено ли охранникам спецпитание
Читать ответ...

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, у меня пяти дневная рабочая неделя, выходные дни - воскресение, понедельник. работаю я в бюджетной организации. Как я должна отдыхать на новогодние праздничные дни? И какие дни должна отрабатывать?
Читать ответ...

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста за физо у военнослужащих могут ли снимать отраслевую надбавку?Могу ли я ее обжаловать т.к. я воспитываю дочь(7 лет) сома без отца,в разводе.Сколько сейчас прожиточный минимум? Спасибо зарание!
Читать ответ...

Здравствуйте. Я работаю преподавателем на основной работе в МОУ ДО "ДМШ №1" с 1999 г. Высшее образование по специальности с 2007 г. (был перерыв в работе с 2003 по 2007гг в с связи с учебой в г. Кишинев в Академии музыки). У меня первая квалификационная категория. За все время работы не было никаких конфликтов и замечаний. В октябре 2017 г. я обнаружила при получении зарплаты снятие 3% (71р.85.коп.) с моей ежемесячной 10% премии. Я обратилась за разъяснениями лично к директору МОУ ДО "ДМШ1". На что мне была озвучена причина снятия денег – не участие мной в мероприятиях ко Дню города. Но я участвую во многих других мероприятиях (включая и международные конкурсы, к результатам которых директор МОУ ДО "ДМШ №1", почему-то, относится безразлично). День города – это выходной день, а у меня 3-е несовершеннолетних детей, и я не имею права оставить их без присмотра. В октябре 2018 г. ситуация повторилась. Я в очередной раз, не была ознакомлена ни с приказом ни с основаниями для этого действия. В соответствии с действующим ныне Положением о премировании работников "ДМШ №1" г. Бендеры от 26 января 2006 г., я не совершила ни одного условия по которому меня можно было бы депремировать. За 1-ю четверть 2018 г. (сентябрь, октябрь) у меня 6 отличников из 12-ти учащихся, неуспевающих нет, два концерта с участием моих учеников, два посещения мной с учениками мастер-классов международного уровня, собственный открытый урок. Подобные показатели, в соответствии с Положением, наоборот являются условиями для дополнительного премирования. Так же все премирования и депремирования по Положению должны согласовываться с заведующими отделами и профсоюзным органом, чего не было ни разу. Также мне неизвестно, кто расписывается вместо меня в приказах о моем окладе, премировании, категории и т.п., с которыми меня как и других преподавателей, должны ознакамливать под роспись в начале каждого учебного года. Я ни разу за все годы работы действующей администрации не видела ни одного подобного приказа. И не был обновлен устаревший Трудовой договор заключенный мной еще с прежним руководством 11 лет назад. Можно, пожалуйста, узнать: законны ли действия администрации МОУ ДО "ДМШ №1" в отношении меня? Могу я рассчитывать на обновление устаревшего трудового договора и на применение ко мне гибкого графика работы в связи с наличием 3-х несовершеннолетних детей, которых я воспитываю одна и в связи с уходом за моим 85-летним дедушкой (участником боевых действий ПМР), проживающим у меня? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я работаю в бюджетном учреждении в должности электрика. Имею профильное средне-специальное образование. Каждый год прохожу аттестацию, подтверждая право допуска и соответствующий разряд. Так как оклад по должности не большой, мне производится доплата до МРОТ. Вопрос: при расчете доплаты до МРОТ какой МРОТ должны применять, как квалифицированному работнику или неквалифицированному работнику? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Я закончила в июле 2017 года бакалавр по экономической специальности. В феврале 2018 устроилась на работу по специальности. Но в трудовой книжки еще есть запись, что летом 2013 года два месяца работала воспитателем в детском саду. Направления на работу давали в июле летом 2017 года по окончанию университета, поэтому в феврале я устроилась на работу без направления от университета. Мне предоставляют вычет в размере 70 РУМ ЗП как молодому специалисту. Но не предоставляют надбавку 50 РУМ ЗП, так как я не по направлению. Насколько это правильно? И имею ли я право на данную надбавку? Если имею, то какие документы я должна предоставить? Спасибо большое за ответ.
Читать ответ...

Здравствуйте! Могу ли я за вторую часть отпуска 14 дней взять компенсацию или пойти в отпуск в 2019 год за 2018 год?
Читать ответ...

Я работаю в органах государственной власти. 8 января 2019 года вступает в силу новое штатное расписание, в котором моя должность отсутствует. В связи с чем меня уведомили о предстоящих изменениях и о моём сокращении. В моём уведомление было указано, что со мной будет расторгнут трудовой договор с 8 января 2019 года на основании подпункта б) пункта 1 статьи 81 ТК ПМР. С предложенными должностями я не согласна. Ответьте пожалуйста на следующие вопросы: 1. Правомерно ли моё сокращение с 8 января 2019 года, так как согласно ТК ПМР последний рабочий день является днём увольнения. Почему я должна работать 8 января 2019 года когда моей должности уже нет. Кто мне заплатит за этот день? 2. Если я выхожу на работу 8 января 2019 года это не будет считаться, что я автоматически согласилась на предложенную должность в уведомление, чего я не хочу, я хочу чтоб со мной рассчитались по сокращению.
Читать ответ...

Просим Вас дать юридическое обоснование, в части прав и гарантий, компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования по программам кандидата наук и доктора наук. В частности, интересует, оплачивается ли учебная сессия аспирантам/докторантам, обучающимся на заочной форме обучения, а также снижается ли подоходный налог( в случае обучения на договорной основе).
Читать ответ...

Здравствуйте! Меня зовут Татьяна, я одинокая мать, нахожусь на данный момент в декрете. Ребенку 1год и 6 месяцев и в связи с прекращением выплат декретных я вынуждена выйти на работу, т.к.нет средств к существованию.Работаю я в налоговой инспекции г.Дубоссары, являюсь служащей и каждый год со мной заключают контракт. На мое желание выйти из декрета и приступить к работе мне ответили что 18 февраля истекает срок контракта и больше продлевать со мной его не желают. Так вот у меня вопрос имеют ли право не продливать контракт, если я одинокая мать и ребенку нет еще даже 3-х лет? Обязаны со мной перезаключать контракт или нет? Спасибо!
Читать ответ...