Вопрос №3499

Уважаемая Татьяна Евгеньевна!

Согласно пункту 1 статьи 724 Гражданского кодекса Приднестровской Молдавской Республики договором личного найма является договор, по которому одно физическое лицо, работник берется на ограниченный срок делать работу за вознаграждение согласно указаниям и под руководством или контролем другого лица, работодателя (физического или юридического лица).

Из вышеизложенного следует, что отношения, возникающие между работодателем и работником по указанному договору попадают под действие Гражданского кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в связи с чем, носят гражданско-правовой характер.

Необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 1 статьи 66 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

При этом работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 (пяти) дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Учитывая вышеизложенное, и то, что работник, работающий по договору личного найма, не осуществляет трудовую деятельность, работодатель не имеет права оформлять на него трудовую книжку.