Вопрос №3510

Согласно статье 133 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики месячная заработная плата работника, отработавшего полностью определенную законодательством Приднестровской Молдавской Республики на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

      В соответствии с пунктом 1 статьи 3 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) государство обязывает всех работодателей, независимо от форм собственности, гарантировать установление работникам, отработавшим полностью определенную законодательством на этот период норму рабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), заработной платы в размере не ниже уровня минимального размера оплаты труда в месяц.    

       Согласно пункту 1 статьи 53 Закона Приднестровской Молдавской Республики  от 25 декабря 2018 года № 343-З-VI «О республиканском бюджете на 2019 год» (САЗ 18-52) ,

начисленная заработная плата работников организаций, финансируемых из республиканского и местных бюджетов, а также бюджетов внебюджетных фондов, уровень которой регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих», организаций, убытки которых образуются в результате заданных государством условий хозяйствования и покрываются за счет бюджетов различных уровней, и иных организаций, получающих трансферты за счет средств соответствующих бюджетов, отработавших полностью определенную на соответствующий период норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда),  подлежит  доведению  до величины  минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, путем соответствующей доплаты.

       В соответствии с пунктом 3 Положения «О порядке и условиях отнесения работников к категории «квалифицированные» с учётом специфики деятельности организации», утвержденного Правительством Приднестровской Молдавской Республики от 11 апреля 2013 года № 65 (САЗ 13-14) (далее – Положение), под квалифицированным работником понимается работник, занятый на работах, выполнение которых предусматривает наличие у него специальных знаний или умений в конкретной сфере деятельности, подтвержденных соответствующим документом (дипломом, свидетельством, удостоверением или иным документом), согласно перечню специальностей, утвержденных уполномоченным исполнительным органом государственной власти Приднестровской Молдавской Республики, в ведении которого находятся вопросы труда (квалификационные (тарифно-квалификационные) справочники, квалификационные  (тарифно-квалификационные) характеристики).

     Согласно пунктам 4 и 6 Положения в целях принятия решения об отнесении работников организации к категории «квалифицированные» в организации создается квалификационная комиссия. Решение квалификационной комиссии по каждому конкретному работнику оформляется протоколом.

    При отнесении работников к категории «квалифицированные» должны быть соблюдены следующие требования:

а) для руководящих работников, специалистов и служащих – наличие образования, предусмотренного квалификационными требованиями к должности, установленными квалификационными (тарифно-квалификационными) справочниками, квалификацион-ными (тарифно-квалификационными) характеристиками;

б)  для рабочих – установленный квалификационный разряд выше первого и выполнение основных показателей, предъявляемых к данному рабочему месту.

     Таким образом, при наличии вышеперечисленных критериев, работник относится   к категории «квалифицированных».  В остальных случаях работник будет принадлежать к  категории «неквалифицированных» работников. В зависимости от  принадлежности к этим категориям, при расчете заработной платы, должен применяться соответствующий  минимальный  размер оплаты труда.

      Величина минимального размера оплаты труда  на третий квартал текущего года установлена Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 18 июня 2019 года № 550 «Об установлении минимального размера оплаты труда на III квартал 2019 года в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 19-24).  Для работников организаций, финансируемых из бюджетов различных уровней, минимальный размер оплаты труда на третий квартал 2019 года составляет:

      -для неквалифицированных работников - 1675 руб., 

      -для квалифицированных – 1842,50 руб.