Вопрос №3483

Уважаемый Сергей Олегович!

Материальная помощь это денежная помощь работнику, оказываемая работодателем на безвозмездной основе. Материальная помощь не входит в состав оплаты труда.

Порядок выплаты материальной помощи на предприятии, суммы, основание для выплат, а так же их сроки и виды материальной помощи устанавливаются нормативным  актом организации - коллективным договором.

В соответствии с Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 17 мая 2018 года № 551 «Об утверждении Методических рекомендаций по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора» (САЗ 18-29), в содержание коллективного договора должен включаться раздел «Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениям», где указываться информация о предоставлении материальной помощи, её виды, суммы и порядок выплаты.  

Четкого определения в законодательстве, кому положена материальная помощь на работе, не существует, поэтому любой работник вправе обратиться  за финансовой поддержкой при возникновении каких-либо жизненных трудностей.

Материальная помощь предоставляется работникам по их заявлениям, с приложенными к ним соответствующими подтверждающими документами. Руководитель обязан в определенный срок рассмотреть заявление работника и принять решение по нему, оформив его в виде приказа.

Вместе с тем следует отметить, что действующее законодательство не обязывает работодателей хозрасчетного сектора экономики  выплачивать работникам материальную помощь. Это добровольная индивидуальная социальная поддержка работодателем своих работников (или бывших работников) в особых жизненных обстоятельствах. Подобные выплаты осуществляются в индивидуальном порядке и не могут носить постоянный характер и компенсировать полностью затраты работников.