Вопрос №3507

Уважаемая Дина Олеговна!

Согласно пункту 1 статьи  278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики  под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При работе по совместительству продолжительность рабочего времени законодательно ограничена. По общему правилу она не должна превышать 4 (четырех) часов в день (пункт 1 статьи 280 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (пункт 1 статьи 281 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Необходимо отметить, что при заполнении штатного расписания количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству, указывается в соответствующих долях (например 0,25; 0,5 и др.). Однако, сумма оклада указывается для полной штатной единицы, так как штатное расписание определяет только оклад по соответствующей должности, а не заработную плату конкретного работника.

Согласно пункту 3 статьи 129 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики  оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Из вышеизложенного следует, что оклад выплачивается работнику за выполнение месячной нормы рабочего времени. К примеру, если по должности предусмотрен оклад в 5 000 руб., а работник принимается на «0,5 ставки», то есть его рабочее время в два раза меньше нормы, значит, оклад работника, осуществляющего свою трудовую деятельность по совместительству, составит  2 500 руб. (5 000 руб. / 2).

Учитывая вышеизложенное, в трудовом договоре указанного работника считаем необходимым прописывать как полную сумму оклада, предусмотренную штатным расписанием по соответствующей должности на полную ставку, так и ту ее конкретную часть, которая причитается работнику, за выполняемую работу, например, «Работнику устанавливается оклад в размере  2 500 руб., что составляет 50% от оклада 5 000  руб., установленного при норме рабочего времени 40 часов в неделю».