Вопрос №3495

Уважаемая Лилия Викторовна!

В соответствии с пунктом 1 cтатьи 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики  оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Из чего следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год (то есть за каждые 12 месяцев).

Так, например, работник трудоустроился 1 апреля 2017 года, рабочий период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск за 2017 - 2018 годы исчислялся с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года, соответственно, новый рабочий период будет исчисляться с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года.

Вместе с тем, в соответствии с пунктом 1 статьи 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 352 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 (две) недели до его начала.

Одновременно сообщаем, что в соответствии с пунктом 9 Приложения к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 18 сентября 2017 года  № 1058  «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (САЗ 17-25) (далее – Положение), для оплаты отпусков, используется средний дневной заработок.

Согласно пункту 3 статьи 139 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, а также пункту 5 Положения, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за три календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Кроме того, исходя из пункта 14 Положения следует отметить, что средний заработок работников повышается, исключительно при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного содержания.

Таким образом, отпускные исчисляются исходя из среднего дневного заработка, рассчитанного в соответствии с пунктом 10 Положения, и от последующей смены должности не зависит.