Вопрос №3475

Уважаемая Евгения Викторовна!

Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики регламентировано 2 варианта осуществления трудовой деятельности по другой должности:

1. Согласно пункту 2 статьи 60-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Исходя из статьи 149 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2. В соответствии со статьями 60-1 и 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики дополнительная работа может быть оформлена как совместительство, когда работник выполняет другую регулярно оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно Закону Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-3-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 01-53) работодатель гарантирует работнику, отработавшему полностью определенную законодательством на этот период норму рабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности (норму труда), заработную плату в размере не ниже уровня МРОТ в месяц. Для лиц, работающих по совместительству, заработная плата начисляется в размере не ниже 50% МРОТ, скорректированного с учетом отработанного времени.

В соответствии с пунктом 7 приложения к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 5 марта 2019 года № 176 «Об утверждении порядка определения размера доплаты до величины минимального размера оплаты труда» (САЗ 19-12), доплата до величины МРОТ начисляется пропорционально отработанному времени как по основной должности, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства в соответствии с нормами вышеуказанного Закона.

Таким образом, доплата до 50% МРОТ (0,5 ставки охранника) начисляется при выполнении дополнительной работы в порядке совместительства.