Вопрос №3429
Уважаемая Лариса Филимоновна!
Действующим Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики (далее ТК ПМР), помимо выходных дней, установленных в соответствии с режимом работы и нерабочих праздничных дней, предусмотрены ещё и дополнительные выходные дни (статья 111 ТК ПМР). Дополнительными выходными днями в 2019 году являются: Рождество Христово (7 января), второй день Пасхи (29 апреля), второй понедельник после Пасхи (День поминовения усопших) (6 мая), определяемые по православному церковному календарю.
В соответствии с пунктом 2 статьи 91 ТК ПМР нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 (сорока) часов в неделю. Учитывая специфику работы сторожей (в частности, необходимость круглосуточной охраны объектов семь дней в неделю, включая выходные, праздничные и нерабочие дни), в большинстве случаев в отношении таких работников еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена.
Согласно Разъяснению «О порядке применения суммированного учета рабочего времени» утвержденному Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 9 апреля 2019 года № 308 (САЗ 19-17), для таких работников допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 (один) год (статья 104 ТК ПМР). При суммированном учете рабочего времени выходные дни каждому конкретному работнику устанавливаются его графиком работы. Если работник привлекается к работе в общий выходной день (воскресенье), который является для него рабочим днем по графику сменности, то оплата производится в обычном порядке, то есть начисляется в одинарном размере. В случае привлечения работника к работе в день, оговоренный графиком сменности как выходной, оплата должна производиться в соответствии с положениями статьи 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в повышенном размере: не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если данная работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Оплата дополнительных выходных дней, которые не относятся к категории праздничных, осуществляется в порядке, установленном для оплаты выходных дней.